Sous l'autorité du Directeur Général et dans le cadre du projet  associatif :   ·       Vous contribuez en lien à la rédaction des projets d'établissements et garantissez sa mise en œuvre opérationnelle. ·       Vous êtes garant des projets personnalisés des personnes accompagnées. ·       Vous assurez l'organisation et la bonne marche des établissements pour garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif. ·       Vous accompagnez et contrôlez les responsables de service dans le management de leurs équipes et la gestion de leur service en veillant à la qualité managériale des ressources humaines dans le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives. ·       Vous assurez le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accompagnées. ·       Vous participez en lien avec le directeur des établissements, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l'établissement dans le respect des procédures associatives. ·       Vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein des établissements. Vous portez et mettez en place la politique de de promotion de la bientraitance et vous en êtes le garant. ·       Vous inscrivez les établissements dans une dynamique de réseaux et de partenariats ·       Vous contribuez à la dynamique transversale et aux projets de développement au niveau du territoire et au niveau associatif. -              Bac +5 : CAFDES, Master 2 Management des structures sociales, médico-sociales et solidaires ou équivalent. -              Vous avez une bonne connaissance du secteur associatif et des politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap. -              Vous avez le sens des responsabilités et vous êtes prêt à vous investir dans le développement des établissements et services du territoire.   Les compétences et les qualités professionnelles requises : ·        Leadership ·        Sens des responsabilités et de l'engagement. ·        Capacités d'analyse et de gestion des dynamiques institutionnelles ·        Capacités d'anticipation et de pilotage d'une organisation ouverte aux évolutions du secteur ·        Rigueur et sens de l'organisation. ·        Capacité à instaurer un cadre de travail par un management collaboratif, mais exigeant sur la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. ·        Sens du dialogue et de la communication en interne comme en externe. ·        Capacité à conduire les changements en mobilisant les équipes. ·        Dynamisme et ouverture d'esprit, force de proposition.