Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous êtes rattaché(e) à la direction générale. Vous êtes l'unique interlocuteur RH sur un site situé à Caluire (69) d'environ 70 collaborateurs. À partir des demandes internes, de la stratégie et des besoins du Groupe ·        Gestion administrative du personnel Garantir la conformité des dossiers du personnel. Réaliser les contrats de travail, avenants et déclarations obligatoires. Suivre les absences, congés, temps de travail et mouvements du personnel. ·        Recrutement et intégration Définir les besoins en recrutement avec les managers. Réaliser les actions de sourcing et de sélection. Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ·        Développement des compétences Identifier les besoins en formation. Construire et piloter le plan de développement des compétences. Suivre des obligations légales en matière de formation. ·         Pilotage de la paie et de la rémunération Superviser le processus de paie, en lien avec le prestataire. Garantir la conformité des éléments variables. Piloter la politique de rémunération et les revues salariales. ·        Pilotage des indicateurs RH Mettre en place les tableaux de bord RH Tenir à jour les indicateurs RH Analyser les données sociales et formule des recommandations. Préparer les audits pour le processus RH ·        Relation sociale Préparer les réunions CSE Participer aux réunions ·        Disciplinaire Préparer les procédures disciplinaires Suivre les procédures disciplinaires Participer aux entretiens  ·        Suivi individuel Participer ou réaliser les entretiens professionnels Participer ou réaliser les entretiens forfait jour Recevoir les salariés en cas de besoin et d'autres missions en lien avec les RH. De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience validée en gestion RH opérationnelle ou généraliste. Autonomie dans l’organisation et la mise en œuvre des actions RH. Capacité à travailler seul(e) Maîtrise  du droit du travail et des obligations légales liées à l’emploi. Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel, de la paie et des indicateurs RH. Conditions d'emploi Remplacement de congé maternité (11 mois)- CDD- Forfait jour (218) - à pourvoir à compter de mi-avril 2026 Titres restaurant (9€) Mutuelle avantageuse et retraite supplémentaire Prime de mobilité douce ou prise en charge des transports en commun à 100% Primes assiduité et cooptation Avantages CSE : chèques vacances, prime de scolarité, chèques cadeaux…