RESPONSABILITÉS : Dans le périmètre CY, CY Alliance et Consortium CY Générations : - Recenser, utiliser et développer des outils afin de mettre en œuvre des actions d'acculturation de la communauté universitaire (étudiants, enseignants, personnel) aux enjeux de transition en coordination avec les composantes de CYU et les établissements de l'Alliance CY - Participer à l'adaptation des outils avec les partenaires - Développer le dispositif de la rentrée climat en y intégrant les outils de la transition - Construire et animer un réseau de formateurs. Déplacements ponctuels sur tous les sites de l'université et sites extérieurs. Poste financé et s'inscrivant dans le cadre du plan d'investissement d'avenir CY GENERATIONS 2022-2029. ACTIVITÉS PRINCIPALES Outils de la Transition - Diffuser et massifier des outils au sein de CY, CY Alliance et du Consortium CYG - Recenser les délivrables sensibilisation du Consortium - Créer un catalogue des délivrables sur la plateforme Projects - Assurer le reporting sur les outils déployés - Communiquer aux utilisateurs les prochaines étapes d'utilisation des outils pour les autonomiser - Animer la communauté des utilisateurs. - Organiser des séquences de sensibilisation - Être référent(e) et développer l'application Ikigaï en lien avec le LPI - Être référent(e) et mettre en œuvre des sessions Task (Sulitest) - Créer, alimenter et animer un réseau de formateurs (ateliers, fresques...). Rentrée Climat - Établir le programme de la Rentrée Climat - Planifier, organiser et gérer l'événement en relation avec les composantes et les partenaires. Acculturation et formation aux enjeux de Transition - Élaborer des programmes de formation - Contribuer au plan de formation du personnel - Organiser la formation des animateurs, communiquer avec les formateurs et les professeurs - Identifier et animer un réseau de formateurs et d'intervenants en lien avec la responsable de la Formation à la Transition. Activités transverses - Élaborer des propositions d'action - Assurer une veille - Remplir et suivre les indicateurs - Rédiger des bilans et rendre compte régulièrement de l'activité (rapport annuel transition, PIA4, THE Impact Rankings, label DDRS) - Évaluer les mesures d'impact - Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire - Organiser le planning - Préparer les supports - Réserver les salles et le matériel nécessaire - Réaliser des benchmarks dans le cadre d'une démarche de progrès continu - Communiquer en interne et en externe - Participer à l'événementiel Transition. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES Connaissance de l'environnement institutionnel Connaissance des problématiques Transition et des ODD Profil de fresqueur (ceinture jaune, orange ou plus), d'animateur d'ateliers transition fortement valorisé Maîtrise de l'expression écrite et orale, Maîtrise générale des outils bureautiques et informatiques dont des outils pédagogiques (plateforme Moodle, Wooclap, ...) Normes rédactionnelles. QUALITÉS Savoir s'organiser, anticiper et gérer les priorités Savoir travailler en équipe et s'entraider Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants Savoir s'adapter à différents interlocuteurs et à différentes situations Respecter la confidentialité Être polyvalent, dynamique, rigoureux et organisé Être engagé dans les thématiques de transition écologique et sociale. Conditions de travail : 📆 Poste ouvert aux agents contractuels uniquement (CDD de 12 mois) 🕰️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an 🚇 Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail 🩺 Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois 🎓 Politique de formation interne développée 🏢 Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) 📍 Poste basé sur le site de Cergy à pourvoir dès que possible 🌟 Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel. Rémunération : • Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A/IGE) : 2000€ et 2500€ net par mois.