Descriptif du poste: L'entreprise * Groupe familial français spécialisé dans la distribution de solutions d'emballage et de suremballage industriel, reconnu pour son expertise depuis plus de 60 ans. * Environ 70 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, dans un environnement BtoB exigeant et concret. * Une structure à taille humaine, portée par des valeurs de proximité, de réactivité et de professionnalisme. * Un contexte de développement soutenu, avec des recrutements stratégiques à venir et une volonté affirmée de structurer la fonction RH.   Le contexte Dans le cadre d'un départ programmé, notre client recrute son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines. Rattaché·e directement à la Direction et membre du COMEX, vous pilotez l'ensemble des sujets RH sur un périmètre d'environ 70 collaborateurs, répartis sur 3 sites. Votre enjeu : assurer la continuité opérationnelle tout en structurant et professionnalisant les pratiques RH dans un contexte de croissance.   Les missions Administration du personnel & conformité * Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, déclarations, dossiers du personnel). * Suivre les temps de travail, absences et congés. * Préparer et transmettre les variables de paie en lien avec le cabinet externe. * Garantir la conformité des obligations réglementaires (DUERP, registres, sécurité.). * Assurer l'interface avec les partenaires externes (cabinet de paie, médecine du travail, mutuelle, conseils juridiques.).   Développement RH * Piloter les recrutements de A à Z en lien avec les managers. * Accompagner un plan de recrutement ambitieux (environ 25 recrutements à horizon 3 ans). * Structurer les parcours d'intégration. * Déployer et formaliser les pratiques RH : entretiens annuels, gestion des compétences, plan de formation. * Contribuer au renforcement de la marque employeur et de l'expérience candidat.   Accompagnement managérial & projets * Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail. * Gérer les relations sociales et les situations individuelles sensibles. * Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction. * Participer aux projets liés à la croissance et à la digitalisation des processus RH. * Contribuer à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs. Profil recherché: Le profil attendu * Formation supérieure en Ressources Humaines. * A minima 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement PME industrielle. * Maîtrise de l'administration du personnel et du suivi des variables de paie. * Solides connaissances en droit du travail. * Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.   Et surtout : * Autonomie et sens des responsabilités. * Excellent relationnel, capacité à gérer les conflits et sens aigu de la confidentialité. * Pragmatisme et capacité à traiter des sujets variés avec agilité.   Vous recherchez un poste à fort impact, où la fonction RH n'est pas support mais véritable levier stratégique ?   Et si c'était vous ? Postulez et on en discute.