Descriptif du poste: ·                    Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs ·                    Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées ·                    Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH ·                    Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) ·            Participer à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH ·                     Concevoir et mettre en oeuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ? ·                     Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires ·                     Piloter des projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation) ·                     Préparer et animer des réunions/groupes de travail ·                     Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents ·                     Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales ·                    Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) ·                Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ?) ·                    Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT. ·                    Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH ·                    Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH ·                    Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. Profil recherché: Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires. Compétences requises  : ·                     Capacités managériales et à travailler en équipe ·                     Esprit d'analyse (notamment réglementaire) ·                     Capacité à mettre en oeuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH Qualités requises  : ·                    Excellent relationnel ·                    Rigueur ·                    Implication professionnelle ·                    Sens de l'écoute ·                    Polyvalence ·                    Ouverture d'esprit ·                    Sens des priorités La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées. Connaissance(s) particulière(s) : ·                    * Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière * Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : * Impératif de délai à respecter * Devoir de confidentialité * Devoir de neutralité