Le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations de la direction générale, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Garant du dialogue social, conseiller auprès de la DG et des directions des différents services. Il, elle manage une équipe de généralistes et de spécialistes RH avec laquelle , il ou elle assure ses missions plurielles. Ses missions sont les suivantes : - Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. - Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. - Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation. - Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale. - Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). - Piloter et assurer les relations sociales et le dialogue social : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. - Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes). - Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). - Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment). - Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation. - Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, ... - Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH - Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux). Profil recherché: Il est recherche une personne de formation Bac+5 (Ressources Humaines - Droit - ou Gestion ou équivalent ) et ayant au moins 10 ans d'expérience. Compétences techniques - Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH - Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets - Forte culture économique - Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel - Bonnes connaissances des métiers - Maîtrise des outils informatiques (RH...) Savoir-être - Écoute des besoins - Capacités managériales - Qualités relationnelles - Anticipation et créativité - Intelligence et stabilité émotionnelle - Empathie - Vision stratégique et opérationnelle - Travail en mode projet