Au sein de notre structure Lulu Pistache et sous l'autorité de la Direction, le ou la Référent.e Santé et Accueil inclusif aura pour missions: · Informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique et diffuser les bonnes pratiques professionnelles. · Présenter et expliquer aux professionnels les différents protocoles règlementaires en matière de santé et d'hygiène et de conduite à tenir. · Soutenir les équipes pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants · Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants nécessitant un traitement ou une attention particulière · Aider et accompagner les équipes dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille · Assurer des action d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (sur le plan nutritionnel, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale) et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions. · Contribuer au repérage de enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations. Le référent santé intervient auprès des équipes autant que nécessaire et conformément au projet défini. Profil:· Infirmier.e disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants en qualité d'infirmier Médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant Personne titulaire du diplôme d'État de puéricultrice, Type d'emploi : Temps partiel, CDI, Indépendant / freelance Rémunération : à partir de 114,24€ par mois Nombre d'heures : au moins 3.5 par semaine Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Flextime * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/02/2025