Descriptif du poste: Mission principale : Assurer la gestion de la paie et des tâches administratives liées aux ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement du service et la conformité avec les réglementations en vigueur. Responsabilités et Tâches : 1. Gestion de la Paie : - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) ; - Saisir et contrôler les données de paie dans le logiciel dédié ; - Créer les salariés dans le logiciel de paie ; - Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les charges sociales. 2. Administration RH : - Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, DPAE). - Assurer la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladies, etc.) ; - Participer au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri des CV, organisation des entretiens) ; - Suivre les visites médicales et les obligations légales en matière de santé au travail ; - Organiser et suivre les formations professionnelles ; - Contribuer à la mise en place et à la mise à jour des procédures internes RH ; - Préparer et mettre à jour les tableaux de bord RH et les reportings réguliers. Profil recherché: Compétences Requises : - La maîtrise du logiciel Silaé est un atout ; - Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. - Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Personnelles : - Rigueur et précision. - Sens de la confidentialité. - Bonnes capacités organisationnelles. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.