Descriptif du poste: Le/la chargé·e de prévention des risques psycho-sociaux est rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services adjointe en charge des Ressources Humaines et de la Qualité de vie au Travail.  Le/la chargée de prévention travaille en lien étroit avec l'ensemble des services RH, les médecins du travail, les collaborateurs·trices extérieurs·es (psychologues du travail, psycho-sociologue, ., sophrologue,..), le service sécurité prévention en charge du CHSCT, la cellule HarcèlementS, etc. Il/Elle peut être conduit·e à travailler avec d'autres tutelles notamment dans le cadre des activités concernant des unités mixtes de recherche. Il/elle doit parfaitement s'approprier dans un délai bref l'organisation de l'Université (gouvernance, organisation, spécificités des UMR), et de son éco-système Paris Saclay en devenir. Ses grandes missions se déploient dans les domaines suivants : Prévention primaire : * Apporter un conseil en matière de prévention primaire des risques psycho-sociaux, de QVCT et de prévention du harcèlement (formation, information, groupe de travail, réunion,.) * Proposer des outils d'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT) * Proposer des outils/démarches de communication et formation en la matière ; contribuer au rayonnement des dispositifs de qualité de vie au travail existants à l'université * Représenter ou épauler la DGSA RH QVT dans les opérations de transformation qui requièrent un accompagnement spécifique * Contribuer à la mise en place de la démarche « baromètre social » et « expertise agrée RPS » * Gérer les conventions et assurer le suivi du marché de soutien psychologique (élaboration, suivi, prévision budgétaire) * Participer au projet annuel des indicateurs de santé, de qualité de vie et des conditions de travail * Effectuer une veille scientifique et juridique Prévention secondaire : * Assurer le cadrage et la coordination des interventions des prestataires externes * Élaborer les cahiers des charges pour les prestations, organiser les interventions, et assurer les debriefs des actions menées Prévention Tertiaire : * Prendre en charge des signalements pour sentiment de harcèlement moral * Planifier les rendez-vous en lien avec le pôle juridique du service RH * Conduire des entretiens pour recueillir les signalements et assurer leur suivi * Réaliser l'analyse préliminaire des dossiers * Maintenir à jour le tableau de bord et élaborer des statistiques annuelles * Participer au Groupe Risques Psycho-Sociaux (GRPS) * Planifier les réunions du GRPS * Étudier les situations présentées au sein du GRPS * Rédiger et diffuser les relevés de décisions du GRPS * Participer au déploiement des actions et assurer le suivi des alertes Profil recherché: Connaissance, savoir : * Formation de psychologue/psychologue du travail souhaitée * Compétence confirmée dans l'analyse des organisations de travail (notamment complexes et matricielles), des situations de travail, des emplois, compétences et postes de travail * Connaissance et appétence pour les questions relatives au handicap au travail, notamment le handicap psychique * Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline dans le champ public de préférence * Connaissance du secteur de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Savoir-faire : * Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement * Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté * Capacité à mobiliser des outils de gestion de conflit et médiation * Compétence en matière de gestion de projet et reporting * Compétence en matière d'animation de réseaux * Rédaction de notes circonstanciées * Rédaction de supports de communication Savoir-être : * Réactivité * Capacité à prendre du recul et appréhender les situations de manière globale en intégrant les points de vue de l'ensemble des acteurs * Discernement * Autonomie