POSTE : Technicienne - Technicien Chauffagiste Itinérant H/F DESCRIPTION : Pour intervenir en itinérance sur le secteur du 91 (Athis-Mons/Vigneux/Montegron/Draveil/Juvisy/Viry-Châtillon), nous recherchons pour l'entité Habitat et Collectivités d'ENGIE une/un : Technicienne/Technicien CVC Chauffagiste itinérant (F/H) Rattaché(e) à un Responsable d'Equipe d'Exploitation, vous aurez pour mission principale d'assurer l'entretien, la maintenance préventive et le dépannage des équipements de chauffage et CVC chez nos clients particuliers et collectifs, tout en garantissant la sécurité des installations, des biens et des personnes. Concrètement vous : - Réalisez la maintenance préventive et le dépannage d'installations de chaufferies gaz/fioul, chaudières biomasses, - Diagnostiquez les pannes et assurer les réparations nécessaires . - Établissez des devis (pièces d'usure, réparations, remplacements d'équipements). - Assurez la traçabilité et le suivi des interventions via les outils digitaux dédiés - Assurez le suivi énergétique. Ce poste est sujet à astreintes. Vous travaillerez en horaires de journée. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis 5 ans d'expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance des systèmes de chaufferies alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser ! Vous possédez idéalement les habilitations électriques, habiligaz et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). Vous avez le permis B. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Ce que nous offrons : - Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience, - Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu'un téléphone portable et tablette - Des tickets restaurant, - 13ième mois, - Prime d'astreinte, - Une prime de vacances, - Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI, - Une prime d'intéressement - Un plan d'épargne entreprise, - Formation/développement des compétences - Mobilité interne groupe ENGIE - L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes ! - Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un de nos recruteurs - Un entretien avec votre futur manager - On démarre quand ? Pourquoi nous nous soucions : Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. PROFIL :