POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez vous investir au sein d'un établissement de santé privé où les valeurs humaines sont essentielles ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Responsable Paie de la Clinique du Parc vous vous intégrerez l'équipe RH/ Paie pour répondre quotidiennement aux besoins des équipes soignantes de la Clinique. Vous aimez être au coeur de l'opérationnel. Alors vous êtes au bon endroit ! Vous placez les salariés au coeur de votre engagement, votre expertise et votre enthousiasme nous intéressent. Vos missions principales sont : Gestion de la paie - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie ; - Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des accords en vigueur ; - Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ; - Contrôler les charges sociales et assurer leur paiement ; - Gérer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité, IJSS ; - Établir les soldes de tout compte ; - Répondre aux questions des salariés relatives à la paie. Administration du personnel - Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, DPAE, affiliations; Gestion des vacataires en lien avec les managers ; - Tenir à jour les dossiers du personnel ; - Suivre les absences, congés, temps de travail et planning dans l'applicatif Octime; - Assurer le suivi des visites médicales ; - Mettre à jour les tableaux de bord RH. Support RH - Contribuer à la gestion de la formation professionnelle (déploiement plan de formation, lien organisme et suivi des formations obligatoires ; - Appliquer et suivre la réglementation sociale et la convention collective ; - Participer aux projets RH transverses. PROFIL : - Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail ; - Bonne connaissance des processus de paie ; - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ; - Utilisation de logiciels de paie et SIRH (Octime, Silae) facultatif ; - Connaissance du secteur de la santé serait un plus - Rigueur et sens de la confidentialité - Formation Bac +2/3 minimum en paie, RH ou gestion ; - Expérience souhaitée : 2 à 5 ans sur un poste similaire.