Description du poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous gérez un périmètre RH d'environ 300 collaborateurs, sur le site de production et siège social. Vous contribuez à la définition puis mettez en œuvre la stratégie RH co-définie par la DRH et la Direction générale. Il s'agit d'un poste de gestion RH généraliste, avec une forte dominante Relations Sociales et requérant un niveau élevé d'autonomie. Vous intégrez une équipe RH solidaire et soudée, composée de 4 personnes. Vous pilotez les relations sociales (30% du poste) du site de Meylan (CSE et commissions) en travaillant étroitement avec le Directeur du site, contribuez à la préparation des instances sociales et participez aux négociations d'accords, en support du DRH. En tant que business partner local, vous pilotez l'avancée de l'ensemble des sujets ressources humaines pour votre périmètre (fonctions support et siège) : recrutement, développement des compétences, traitement de procédures disciplinaires et de contentieux, formation et communication interne avec l'aide de vos collègues spécialistes de chaque domaine. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés de votre périmètre pour toute question RH et accompagnez les managers dans la résolution de leurs problématiques RH. Vous travaillez en équipe tout en gardant une marge d'action certaine. Vous contribuez aux projets RH transverses, en local voire international potentiellement. Vous êtes le garant de la bonne application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail . Vous impulsez une qualité de vie, un dynamisme sur le site en termes de communication et d'actions fédératrices concrètes. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Statut cadre au forfait 218 jours, RTT. Un jour de télétravail par semaine est possible, après la prise en main du poste, avec accord de votre hiérarchie. La rémunération, à partir de 55k€, est à négocier selon votre profil et expérience. Description du profil : De formation généraliste en gestion des ressources humaines (Master 2, ESC..), vous disposez d'une expérience d'au moins 10 années sur un poste similaire, comprenant la gestion des relations sociales, avec une forte dimension opérationnelle, impérativement dans le secteur industriel. Rigoureux, persévérant et résilient, vous avez de solides connaissances en droit du travail et une expertise en gestion des relations sociales. Vous conjuguez écoute, souplesse et fermeté. Votre fiabilité et vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les salariés et leurs représentants. Vous avez un goût prononcé pour le sens du service, le terrain et votre sens du dialogue et de la négociation est reconnu. Votre anglais, opérationnel à courant, vous permet d'interagir avec les filiales du groupe à l'international. La connaissance de la convention de la Métallurgie est un plus.