PRINCIPALES RESPONSABILITES RH : - Gérer l'administration du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à son départ (dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, mutuelle, médecine du travail…) - Gérer et suivre les absences (CP, arrêt de travail, maladie, prévoyance…) - Participer, avec les responsables de service, à la gestion des besoins en ressources humaines en faisant appel à l’intérim ou en recrutement (définition des besoins, annonces, tri cv, participation aux entretiens, proposition d’embauche) - Collecter et vérifier les variables de paie avant envoi au cabinet comptable - Participer à la communication interne (note de service…) - Préparer et assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, en appui à la Direction et aux responsables de service concernés. - Appliquer et faire appliquer la réglementation et le règlement intérieur - Participer à l’organisation des élections professionnelles - Participer à la préparation des réunions du CSE - Suivre et centraliser les entretiens annuels et professionnels - Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer le suivi et le bilan des actions de formation - Être l’interlocuteur RH des collaborateurs - Apporter son expertise aux managers PRINCIPALES RESPONSABILITES COMPTABLE - Tenir la comptabilité fournisseurs et contrôler la cohérence des documents comptables - Entretenir les relations avec les fournisseurs - Participer à l’élaboration des comptes annuels en lien avec le cabinet comptable - Gérer et suivre les notes de frais MISSIONS COMPLÉMENTAIRES - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de fidélisation (marque employeur, intégration, cohésion d’équipe…) - Participer à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité de l’entreprise et de l’amélioration des conditions de travail - S’assurer du respect des procédures mises en place - Remonter les informations à son responsable - Contribuer à l’amélioration continue en remontant les disfonctionnements et en étant force de proposition - Être responsable du respect des règles de sécurité des biens et des personnes - Contribuer au respect de l’environnement- Formation bac+2/3 de type Gestion petite et moyenne entreprise ou Gestion des entreprises et des administrations. Envie de relever le défi ? Rejoignez une équipe passionnée et contribuez au développement d’une marque authentique et innovante !