POSTE : HR Data Analyst H/F DESCRIPTION : Description du poste Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un HR Data Analyst H/F en CDI. Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation et l'analyse de la donnée sociale du Groupe : Pilotage et Fiabilisation des Données : - Collecter et consolider les données issues de nos différents outils (SIRH, Paie, ATS). - Garantir la qualité et la cohérence des flux pour produire des indicateurs (KPI) et reportings RH irréprochables (Turnover, absentéisme, masse salariale). - Réaliser les bilans légaux et études spécifiques (Égalité pro, QVT, performance). Automatisation et Optimisation : - Concevoir et améliorer les tableaux de bord interactifs (Excel, Power BI). - Automatiser les processus de reporting et contribuer à la modélisation prévisionnelle RH. - Participer activement à l'évolution de nos outils digitaux en mode collaboratif. Analyses Stratégiques : - Produire des analyses chiffrées et pédagogiques pour les équipes RH et directions opérationnelles. - Transformer la donnée brute en véritables préconisations pour accompagner la prise de décision. Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec des outils digitaux en constante évolution et une forte culture de la data. - Poste en CDI - Statut Agent de Maîtrise - 38H semaine - Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules PROFIL : Description du profil Si comme nous, vous êtes orienté(e) résultat, que vous aimez structurer, analyser et transformer la donnée en levier stratégique, alors vous êtes au bon endroit. Formation & Expérience : Bac +3 minimum (RH, Contrôle de gestion sociale ou Data) avec une première expérience réussie en HR Analytics ou reporting. Expertise Technique : Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes). La connaissance de Power BI est un atout majeur. Compétences clés : Excellente compréhension des indicateurs RH (turnover, masse salariale, etc.) et forte appétence pour les statistiques. Savoir-être : Rigueur absolue, esprit de synthèse et capacité à vulgariser des données complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens du service. Notre Process de recrutement : Etape 1. Analyse de votre candidature Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent Rémunération 30 - 35 K€