Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ? Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures. Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work®. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la sixième fois ! Missions & Responsabilités : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines MAF & Fonctions Corporate, vous accompagnez la filiale commerciale Manutan France dans un contexte de transformation. En véritable partenaire stratégique, vous êtes membre du Comité de Direction de la filiale et participez activement aux décisions clés, en portant la dimension humaine de la stratégie du Groupe Manutan. Vous contribuez à instaurer une culture managériale à la fois ambitieuse, équitable et responsabilisante, en promouvant une vision exigeante de la performance et du leadership. Expert(e) des processus RH (recrutement, développement, engagement et gestion des talents) et ambassadeur/drice de notre culture et de nos valeurs, vous travaillez main dans la main avec l’équipe RH pour garantir une expérience collaborateur cohérente, exigeante et inspirante. Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) pour toutes les questions liées au parcours collaborateur au sein de Manutan France. Vos missions seront les suivantes : Partenaire stratégique du comité de direction : vous apportez une lecture RH et organisationnelle aux décisions business et anticipez les impacts humains des orientations stratégiques. Vous pilotez votre activité en assurant le suivi et la mesure de la performance de votre périmètre, en suivant vos indicateurs de performance avec votre business, en lien avec les équipes finances, et en déduisez, après partage et analyse, des plans d'amélioration. La connaissance et la compréhension des métiers de l’entreprise et de la filiale sont clé pour la réussite de la mission. Relations collaborateurs et managers : accessible, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs (écoute, médiation, conseil, prévention des conflits). Vous accompagnez les décisions d’organisation, de staffing et de pilotage de la performance. Vous n’hésitez pas à challenger les managers dans leurs pratiques managériales. Recrutement et intégration : de la modélisation du besoin à l'onboarding du collaborateur, le screening des profils ou les entretiens, vous garantissez la qualité des recrutements en lien avec la responsable recrutement. Vous accompagnez les managers dans l'attraction et l'intégration de nouveaux talents afin de garantir la meilleure expérience candidat. Rémunération & reconnaissance : Vous contribuez au pilotage des campagnes de rémunération en accompagnant les managers dans des arbitrages cohérents, équilibrés et alignés avec la performance individuelle, l’équité interne et la compétitivité marché. Vous veillez à renforcer le lien entre politique de rémunération, reconnaissance et engagement, tout en proposant des leviers adaptés tels que l’évolution salariale, la mobilité ou le développement. Développement : vous êtes le premier point de contact sur les plans de formation et de développement des compétences (collectifs, semi collectifs ou individuels) et animez le cycle annuel de votre population selon les référentiels du Groupe (entretiens annuels, bonus). En lien avec la responsable formation, vous proposez des outils de développement adéquats à l'ensemble de nos collaborateurs et répondant aux enjeux des organisations à court et moyen terme. Talent management : vous intervenez de l’identification à la fidélisation des hauts potentiels, que cela soit par le biais de people review, de plan de succession, de la promotion ou par la formalisation de plans d'accompagnement en monitorant le cycle annuel du collaborateur de votre périmètre (reconnaissance, développement et performance) et animant la gestion des talents et des compétences. Performance et gestion des situations sensibles : vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance, aussi bien pour reconnaître et accompagner les...