Sous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Paie, vous participerez aux principales missions en lien avec les rémunérations qui consistent à : - Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie, - Participer à la préparation, au contrôle et à l’établissement de la paie, - Contribuer à l’établissement des attestations de salaires, des déclarations d’arrêts de travail, des suivis des droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc. , - Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection sociale frais de santé et prévoyance, - Garantir l’application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc.), - Assurer une veille réglementaire et technique, - Suivre l’absentéisme, - Assurer la gestion des intérimaires, - Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes, - Participer aux opérations de comptabilité RH, - Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels, - Se positionner en support dans la réalisation d’autres activités RH transverses, - Participer à la mise à jour ainsi qu’à l’optimisation des procédures, indicateurs, outils et processus RH. De préférence titulaire d’un titre, d’une formation ou d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 3 dans les domaines de la paie, des ressources humaines et / ou de la comptabilité. Une expérience dans un poste et un environnement similaires (industriel avec GTA et paie internalisées). Une bonne maîtrise de la réglementation, du code du travail et idéalement de la convention collective nationale de la métallurgie. Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités de gestion des temps, de paie et plus globalement des ressources humaines. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office et en particulier Excel) et du fonctionnement d’un logiciel de gestion des temps, de la paie et / ou d’un SIRH. Un bon relationnel, un goût prononcé pour les relations humaines, les chiffres, le travail d’équipe, le sens du service et la communication. Une bonne gestion du stress, un esprit de conquête, de gestion de projets et des capacités d’analyse. Pédagogue avec une aisance rédactionnelle et orale ainsi qu’une capacité à accompagner le changement. Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint. Proactif(ve), discret(e), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e), rigoureux(se), fiable et attaché(e) au sens de la confidentialité des informations et au secret professionnel. Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés . Rémunération annuelle : 31 à 33 K€ négociable et évolutive selon profil et expérience .