Dans le cadre d\'un projet stratégique au sein d\'une DSI internationale, nous recherchons un Proxy Product Owner SIRH expérimenté pour piloter la transformation de deux applications clés : une application de gestion du temps et un ETL SIRH. Vous intégrerez une équipe agile engagée dans une approche MVP, orientée innovation et amélioration continue. L\'environnement est technique, collaboratif et en constante évolution, avec une forte culture produit. En tant que Proxy PO, vous serez le lien opérationnel entre les équipes métier et l\'équipe technique. Vos responsabilités incluront : - Recueillir les besoins métier et les traduire en EPICs et User Stories; - Cadrer les solutions dans le respect des contraintes techniques et réglementaires (RGPD); - Participer à la conception fonctionnelle, aux tests, et à l\'appropriation de la solution par les utilisateurs; - Assurer un support de proximité à l\'équipe de développement; - Suivre les projets : roadmap, priorisation, reporting, indicateurs et avancement; - Produire et maintenir la documentation produit (conception, backlog, tests); - Encadrer les développeurs et les challengers pour garantir la qualité des livrables; - Être garant de la bonne communication avec les parties prenantes. Stack technique de l\'équipe : - Backend : Ruby on Rails - Frontend : Vue.js - Infra : Docker, Kubernetes Localisation : Métropole lilloise et TT 2 jours/semaine ¿ Durée de la mission : Longue durée #LI-MH1 Nous cherchons un PPO opérationnel, orienté produit et utilisateur, capable de naviguer dans un environnement technique tout en gardant une forte proximité avec les besoins métier. Vous avez : - Une solide expérience en gestion de produits digitaux ou applicatifs (3 ans minimum); - Une bonne compréhension des enjeux SIRH; - Une capacité à gérer des priorités, à planifier et à coordonner plusieurs chantiers; - Des compétences en gestion de projet, en leadership, et en reporting; - Une appétence pour les environnements techniques (bonus si vous avez déjà travaillé avec des devs); - Une sensibilité aux contraintes réglementaires (RGPD) et à la qualité logicielle. Les étapes du recrutement : 1. Premier entretien avec notre HR Partner ¿ Mathilde pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ; 2. Entretien technique avec l\'un de nos experts pour évaluer vos compétences ; 3. Echange avec Thomas, Directeur d\'agence Klanik Lille et présentation de la mission ; 4. Signature de votre contrat et démarrage de votre mission ! Klanik s\'engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap....