Référence CSP: AGRI_2024-7530 Rattaché(e) à l'adjointe du chef du département, vous animerez une équipe constituée de 3 contrôleurs de gestion sociale et d'une chargée de mission « données RH ». Vous assurerez le pilotage des missions dévolues au Pôle Contrôle de gestion sociale, tout en étant en responsabilité directe de certains dossiers en coordination et en concertation étroite avec les 3 contrôleurs de gestion sociale de son équipe. Vous veillerez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables, au respect des échéances (continuité du service) et à la formalisation des process mis en œuvre. Les principales missions du pôle contrôle de gestion sociale à l'ONF sont les suivantes : Pilotage des effectifs, des schémas d'emplois et des plafonds d'emplois, Pilotage de la masse salariale, en lien avec la direction économique et financière (DEF) Etudes d'impacts financiers RH, chiffrage des principales mesures : NAO, primes, CCN, mesures générales fonction publique Gestion des données RH et production des données sociales nécessaires à la décision et à la réglementation, pilotage des rapports (Index H/F, bilan social, BDESE, BDS/RSU) Production des données sociales pour la clôture comptable (en lien avec la direction financière et l'agent comptable) ·Elaboration des requêtes BO et des tableaux de bord RH, automatisation de la production de données Assistance « métier » aux outils de gestion RH, amélioration des processus RH et évolution des outils de gestion RH en lien avec la DSI Interface métier/outil pour la DRH dans les projets outils RH (notamment socle RH), dématérialisation et automatisation, participation au comité structures national Gestion des habilitations pour l'accès aux outils de gestion RH Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales - rôle d'appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en territoire ; - pilotage du schéma d'emploi et de la masse salariale- Animation d'ateliers thématiques Sécurisation des pratiques et contrôle interne -contribution aux actions de fiabilisation des données en interne (contrôle mutuel), et en lien avec les autres services, en particulier la DEF ; documentation des procédures mises en œuvre et formalisation des process, modes opératoires Participation au projet de mise en place d'un nouvel SIRH (socle RH et modules associés)