RRH en CDD (remplacement congé maternité) Au sein du Comité de Direction, vous êtes le véritable partenaire du Directeur des Opérations et de vos Directeurs d'agence sur l'ensemble des sujets RH du périmètre. En véritable Business Partner et généraliste RH 360, vous accompagnez au quotidien le déploiement de la politique RH nationale sur votre périmètre piloté par le Directeur RH Régional : de la gestion administrative au déploiement des projets, en passant par l'accompagnement des équipes et le développement des compétences. Vous êtes le/la garant(e) de la politique RH et de la culture du Groupe Idex au sein de votre pôle. Dans ce cadre, vos principales missions de RRH sont les suivantes : * vous déployez la politique RH groupe sur votre périmètre avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire RH (1 recruteur, 1 chargé ADP et 1 chargé de formation) ; * vous êtes responsable de la gestion du recrutement sur votre périmètre. Dans ce cadre, vous co-construisez la stratégie locale de recrutement en phase avec les besoins de vos opérationnels et travaillez activement sur l'attractivité d'Idex (participation à des salons, événements de recrutement, etc.) ; * A l'écoute du terrain, vous conseillez et accompagnez les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH tant dans le développement de leurs compétences que dans l'amélioration de leurs pratiques managériales ; * Vous garantissez la montée en puissance de l'alternance sur votre périmètre en développant, notamment, les relations écoles, des actions en faveur de l'alternance et en animant la campagne de recrutement des alternants ; * Accompagné d'un chargé de formation, vous garantissez le déploiement du plan de de formation sur la base des orientations définies dans le respect du budget défini ; * Vous assurez et garantissez la gestion des dossiers disciplinaires et dossiers individuels ; * Vous pilotez et suivez la mobilité interne de votre périmètre ; * Vous animez la revue des talents annuels et garantissez le déploiement des plans d'actions associés ; * Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel (animation CSSCT locale). * Enfin, vous participez au déploiement de projets RH transverses avec la filière (QVT, diversité, marque employeur, etc.) De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines multi-sites idéalement dans un environnement industriel. Dotée d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l'aise avec tout type d'interlocuteurs.