Descriptif du poste: Mission principale Rattaché(e) à la DRH, le/la Référent(e) RH est le/la garant(e) opérationnel(le) des processus de gestion RH suivants : gestion de la paie (externalisée) et de l'administration du personnel, gestion administrative de la formation et gestion de l'outil SIRH. Elle intervient en forte autonomie, avec un haut niveau de rigueur et de fiabilité, et constitue un point de référence pour les collaborateurs, les managers et la DRH.   Responsabilités principales 1. Gestion de la paie (externalisée) - Garante du processus de paie externalisé - Préparation et contrôle des éléments variables - Vérification des bulletins de paie - Interface avec le cabinet de paie et les organismes sociaux - Suivi du reporting mensuel des effectifs de paie 2. Administration du personnel - Gestion des entrées, de la vie du contrat et des sorties - Suivi des obligations légales et sociales - Mise à jour des dossiers du personnel et reporting RH - Suivi des rendez-vous avec la médecine du travail - Gestion des tickets restaurants, titres de transport, véhicules de services . - Gestion des dossiers Mutuelle-prévoyance 3. Gestion administrative de la formation - Suivi administratif des formations - Relations avec les organismes de formation - Suivi des financements OPCO, du budget et du tableau de reporting 4. SIRH (LUCCA) - Administration et paramétrage du SIRH LUCCA - Référente fonctionnelle auprès des utilisateurs - Production des tableaux de bord 5. Sujets RH transverses - Mise à jour des organigrammes - Gestion du livret d'accueil - Organisation des parcours onboarding et offboarding - Suivi des relations écoles et recrutement des stagiaires et alternants - Appui pour la préparation du CSE (préparation de certains reportings sociaux, du bilan social, du bilan de formation etc.)   Profil recherché: Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 RH Expérience confirmée sur un poste similaire Maîtrise indispensable de LUCCA et Excel Autonomie, rigueur, confidentialité