Descriptif du poste: Missions : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes et de la Direction des ressources humaines composée de 8 personnes, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines exerce principalement les missions suivantes : Administration du personnel : - Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats et avenants) CCN66 - Suivre les visites médicales et les dossiers d'adhésion à la mutuelle - Apporter un support à l'équipe RH dans la mise en place des procédures et du SIRH - Traiter et répondre aux courriers des salariés (retraite, etc.) - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des comptes administratifs, et accompagner les établissements dans le suivi budgétaire et le contrôle de gestion sociale - Organiser les journées d'intégration - Assurer une veille juridique et sociale Formation : - Participer à la construction du plan de développement des compétences en lien avec les dispositifs de financement légaux et de branche - Veiller au déploiement des actions de formation et assurer le suivi des dossiers de prise en charge et de remboursement auprès de l'OPCO - Accompagner les Directeurs et les salariés sur les questions relatives à la formation - Suivre et établir le bilan de la campagne des entretiens professionnels Recrutement : - Développer et animer les partenariats avec les écoles - Participer aux salons et forums de l'emploi - Rédiger et publier les offres d'emploi en interne et en externe - Gérer les candidatures : tri, sourcing, préqualification et transmission aux managers Relations sociales : - Contribuer à la préparation des réunions CSE, CSSCT et groupes de travail (convocations, réponses aux questions) - Assurer le suivi de la mise en œuvre des réunions relatives au droit d'expression (loi Auroux) dans les établissements Référent(e) handicap : - Réaliser la Déclaration Annuelle - Accompagner les salariés en situation de handicap - Piloter les aménagements de poste - Gérer les demandes sur la plateforme OETH (primes, prises en charge, etc.) Référent(e) Action Logement : - Organiser des réunions d'information et forums dédiés - Assurer le lien avec l'Assistante Sociale et accompagner les salariés dans leurs démarches Les missions sont vastes et nécessitent de l'autonomie, de l'esprit d'initiative et une certaine expertise en matière de conduites des relations collectives et de formation professionnelle. L'évolution vers un poste de RRH est envisageable à moyen terme. Profil recherché: Profil : Bac +3 à 5 en Ressources Humaines Expérience minimale de 3 ans d'expériences sur un poste de généraliste RH Autonomie, réactivité, rigueur.