Descriptif du poste: CDD 1 AN - Chargé/e de développement RH (F / H) Vous êtes attiré(e)s par le domaine dans RH ? Vous avez le sens du relationnel et un goût prononcé pour les réseaux sociaux ? Vous aimez les environnements dynamiques où les idées se transforment en actions concrètes ? Vous souhaitez occuper un poste RH complet, stratégique et opérationnel à la fois? Alors, n'attendez plus, rejoignez-nous !  Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH pour un CDD d'un an. Rattaché(e) à la Direction et en lien étroit avec les managers, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, la structuration des pratiques RH et l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.   Votre mission - un poste RH 360° Recrutement & Marque Employeur - Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement : * Recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres * Sourcing, entretiens et suivi des recrutements * Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs * Développement des partenariats écoles Développement des compétences - comme un véritable partenaire RH * Pilotage des entretiens annuels et professionnels * Recueil des besoins et construction du plan de développement des compétences * Suivi des formations (logistique, budget, OPCO, conformité) Projets & structuration RH - Vous contribuez activement à l'amélioration continue des pratiques RH : * Mise à jour des fiches de poste, organigramme et DUERP * Participation aux projets RH transverses (QVT, égalité .) * Suivi des indicateurs et veille réglementaire   Cette liste reste exhaustive   Pourquoi nous rejoindre ?  * Un poste complet et responsabilisant * Une collaboration directe avec la Direction * Une vraie autonomie dans la gestion des projets * L'opportunité de contribuer concrètement au développement RH à dimension Groupe   Vous recherchez un poste RH complet, autonome et à fort impact ? Adressez-nous votre candidature dès maintenant. Profil recherché: Votre profil  Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire (alternance valorisée selon profil) Vous maîtrisez les techniques de recrutement et les dispositifs de formation, et vous vous appuyez sur votre rigueur, votre sens aigu de la confidentialité et votre capacité d'analyse pour accompagner efficacement les managers. Véritable partenaire RH, vous savez conseiller, challenger et être force de proposition dans une logique d'amélioration continue.