Descriptif du poste: Le projet DREAM-U a débuté en 2019 et constitue le projet structurant de la nouvelle offre de formation du premier cycle (en parallèle du projet TIGER pour les masters). Les cursus vont être adaptés en fonction des profils des étudiants : - par les rythmes - par une personnalisation et une spécialisation des parcours (majeure/mineure). Cette stratégie est inscrite dans la stratégie formation 2024, DREAM-U constitue une ressource externe de moyens : financements et moyens pédagogiques. En tant que chargé·e d'orientation - référent·e du projet "Rebondir", votre rattachement sera au Service Universitaire d'insertion et d'Orientation (SUIO) d'AMU pôle ALLSH DEG. Vos missions : 1-En tant que référent·e "REBONDIR" - Être l'interlocuteur privilégié des composantes des domaines ALLSH-DROIT-ECONOMIE / GESTION pour le projet ; - Être la personne ressource sur le décrochage pour les collègues du pôle : transmettre les informations et données en lien avec le sujet, accompagner les collègues dans leur montée en compétences sur cette thématique (organisation d'échanges de pratiques, diffusion régulière d'information sur l'actualité du dispositif) ; - Travailler en étroite collaboration avec la référente REBONDIR du pôle STS ; - Faisant partie du SUIO, vous participez à des actions du service et à des réflexions stratégiques concernant le service notamment celles en lien avec le décrochage : participation à des groupes de travail. 2-Informer et conseiller les étudiants décrocheurs dans le choix de leurs études et la construction de leur projet de réorientation hors amU - Identifier les étudiants en situation de décrochage ; - Conseiller et accompagner les publics décrocheurs ; - S'informer et relayer l'information aux étudiants concernés sur l'offre de formation proposée hors amU, exercer une activité de veille ; - Initier, entretenir et animer des partenariats avec les acteurs du champ de l'orientation (au sein d'AMU et en externe), de la formation, de l'emploi ; - Faire évoluer la documentation dédiée au dispositif (flyer, plaquette, page ametice), travailler sur ce sujet en collaboration avec le chargé de communication du SUIO et la référente REBONDIR du pôle STS. 3-Concevoir, développer et organiser des actions de prise en charge des décrocheurs pour les campus Aix Schuman, Aix Montperrin, Aix-Pauliane ; Mar Profil recherché: Nous recherchons une personne engagée dans l'accompagnement des jeunes, capable d'assurer l'accueil, l'information, l'orientation et le suivi individualisé, notamment auprès de publics en difficulté. Une bonne connaissance de l'environnement universitaire, des enjeux liés au décrochage ainsi que des dispositifs de formation et d'insertion est attendue. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe, développer des partenariats et animer des actions collectives. Vous êtes une personne organisée, adaptable et réactive, vous maîtrisez les outils bureautiques et respectez strictement la confidentialité des situations accompagnées. Vous évoluerez au sein du service tout en participant activement au projet DREAM-U, dans une dynamique collaborative et innovante. Formation souhaitée : diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des sciences de l'éducation, de l'ingénierie pédagogique, des ressources humaines, de l'insertion professionnelle ou formation équivalente (ex. conseiller·e en insertion professionnelle). Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible