Assistant RH (H/F) – STAGE 2 MOIS MAXIMUM - Saint-Martin-de-Crau (13) Entreprise Le Groupe M est un groupe industriel qui développe, depuis 1999, un savoir-faire français dans l’univers de la mécanique, autour d’un savoir-faire central : le soudage à haute technicité. Le Groupe est composé de sociétés ayant chacune leurs domaines de compétences techniques complémentaires. Il propose à ses clients des projets entièrement intégrés de l’ingénierie à la conception en passant par la fabrication d’équipements et la maintenance sur sites. Nous recherchons pour notre filiale SECOMOC, qui propose des prestations de service industriel en métallurgie destinées aux grands donneurs d'ordre de l'énergie, un Assistant RH (H/F) en Stage sur Saint-Martin-de-Crau (13). SECOMOC travaille plus particulièrement dans la construction et la maintenance de réservoirs de stockage pour hydrocarbures ou autres produits, de moyenne à grande capacité. Les chantiers sont principalement des sites pétrochimiques ou nucléaires. Missions Sous la supervision de la Responsable RH, vous participerez activement à la refonte et à l’harmonisation de l’ensemble des fiches de poste de l’entreprise. 1. Analyse de l’existant Recenser l’ensemble des fiches de poste actuelles Analyser leur contenu et identifier les écarts ou incohérences Étudier l’organisation des services et les responsabilités associées 2. Collecte d’informations Réaliser des entretiens avec les managers et collaborateurs Identifier les missions réelles, compétences requises et responsabilités Formaliser les spécificités des postes (techniques, managériales, réglementaires) 3. Rédaction et harmonisation Rédiger les nouvelles fiches de poste selon un format standardisé Définir clairement missions, activités, compétences et indicateurs clés Étudiant(e) en formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'un stage conventionné de 2 mois maximum Vous faites preuve de rigueur et d'organisation Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.