OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE Recrute un(e) Chargé(e) de développement durable Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous aurez pour principale mission : Missions : Piloter la stratégie territoriale sur les enjeux climat, air, énergie et économie circulaire, en cohérence avec les documents de planification, Mettre en œuvre et animer la charte de développement durable votée par la collectivité, incluant la réalisation d’un Atlas de la Biodiversité, Proposer une priorisation des actions dans un cadre pluriannuel, Intégrer la politique développement durable dans les pratiques internes (achats responsables, rénovation énergétique, ENR, qualité de l’air…), Assurer la gestion budgétaire des projets (estimations, dépenses…), Rechercher des financements (subventions), constituer les dossiers de demandes et assurer le suivi jusqu’à la fin de l’opération, Assurer le suivi des fluides pour l’ensemble des sites de la Ville, optimiser les consommations énergétiques des bâtiments communaux et gérer les contrats avec les concessionnaires de réseaux, Mesurer les écarts entre les objectifs définis et les résultats et proposer des actions correctives, Rédiger rapports et bilans et tout support écrit relatif à son périmètre, Valoriser les actions auprès des élus et partenaires, Assurer une veille réglementaire. Compétences : Gestion de projets transversaux incluant l’évaluation financière des projets, Capacité d'évaluation et de conception d'indicateurs, Connaissance des politiques publiques liées à la transition énergétique et écologique, Maîtrise des outils bureautiques, Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute, Capacités à conduire et à animer des réunions et des formations. Lieu de travail et environnement : Travail de bureau, 35 heures semaine. Cadre d’emploi : Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD renouvelable), Poste à pourvoir à compter du mois d’avril 2026, Grade de technicien et technicien principal – Catégorie B. Rémunération et avantages : Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans, Un 13ème mois, Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée), Une aide financière pour la prévoyance (obligatoire) et la mutuelle (non obligatoire), Un plan de formation, Possibilité d’adhésion au comité des œuvres sociales proposant divers avantages sociaux, Possibilité de participer au sport santé mis en place pour les agents (badmiton, course, pilate, renforcement musculaire…). Profil : Travail en équipe et en transversalité, Capacité d’analyse et de synthèse, Savoir faire preuve de pédagogie, Être force de proposition, Savoir travailler en autonomie, Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute, Qualités rédactionnelles, Expérience ou formation dans le secteur du développement durable souhaitée.