La mission   Nous recherchons un Tech Lead pour un rôle de manager de transition le temps de notre recherche en parallèle pour ce poste en interne. Tu seras rattaché à l?entité « Réseau » de la DSI, qui offre de gestion des clients à destination des différents acteurs métiers. L?entité « Réseau » est composée de 40 collaborateurs. Le Tech Lead est responsable de l?accompagnement et de la montée en compétences des équipes de développement. Ce rôle est stratégique : il combine leadership humain, expertise technique et vision transverse. Il/elle fait le lien entre les objectifs techniques, les enjeux produits et les ressources humaines de l?équipe. En tant que Tech lead, ton rôle sera de : Faciliter l?émergence d?une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI Manager une équipe d?une vingtaine de développeurs Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l?équipe autour de standards de développement Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec les PM/PO En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d?apprentissage et de montée en compétence pour tous Faciliter la coordination technique transverse Encourager l?équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective A la DSI comme au sein de l?entité « Réseau », nous sommes organisés selon cadre de travail d?agilité à l?échelle SAFe. Les équipes agiles du train sont organisées en Scrum ou en Kanban. Tu auras en charge les missions suivantes : Encadrement des équipes  Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies qui seront utiles au produit et défini avec le système architecte  Suivre la charge, l?organisation, la montée en compétence et l?engagement des collaborateurs  Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement Coacher les développeurs/développeuses Participer aux recrutements de profils techniques et à l?onboarding   Contribution aux projets  Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration des pratiques)  Être force de proposition pour l?évolution des architectures applicatives  Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery.  Référent technique   Valider les conceptions techniques, les choix d?architecture, les patterns et les solutions proposées  Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentation   Amélioration continue  Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique?)  Favoriser la veille technologique, l?innovation, et les échanges inter-équipes  Compétences techniques requises  Expérience confirmée en développement.  Connaissance des bonnes pratiques d?architecture applicative  Maîtrise des outils de versioning, intégration continue (GitLab CI), déploiement (Git, Docker, etc.)  Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure) Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM Compétences managériales  Leadership naturel, posture d?accompagnement et sens du collectif  Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés  Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation  Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en informatique (BAC+5) avec minimum 10 ans d?expérience avec : Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, de front Angular, d?architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation. Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP serait grandement appréciée Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe Rigueur et organisation Sens relationnel Aisance à l?écrit comme à l?oral Capacité d?adaptation Anglais opérationnel Mais aussi être force de proposition et faire preuve de leadership seront des qualités attendues pour ce poste.