Sous l'autorité de l'évêque et du vicaire général, avec la déléguée générale, et en collaboration avec votre équipe composée de 4 salariées et de quelques bénévoles, vous veillez à la cohérence entre choix pastoraux et moyens économiques, vous administrez les biens et les ressources du diocèse, et garantissez sa bonne gestion, en dirigeant et en supervisant les domaines suivants : - Administration, comptabilité, finances, fiscalité, assurances : Assurer la gestion administrative et financière du diocèse, et veiller à la bonne tenue des comptabilités : élaborer et suivre le budget / veiller à la conformité et consolidation des comptes / assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et des placements, l'analyse financière et le suivi fiscal / présenter les comptes annuels / assurer un reporting régulier ... en s'appuyant sur une personne en charge de la comptabilité et sur les recommandations du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques (CDAE). - Gestion des ressources humaines : Proposer et mettre en oeuvre, la politique de gestion des ressources humaines, superviser l'administration du personnel (contrats, paie, gestion sociale), assurer le suivi de la politique de recrutement et de formation, l'animation des relations sociales, l'appel de bénévoles. Assurer le bon suivi administratif des prêtres et diacres. - Gestion de l'immobilier : Avec le concours de plusieurs bénévoles, participer à la définition de la politique immobilière, suivre la bonne exécution des projets immobiliers du diocèse et des paroisses, dans le respect des budgets alloués, et en lien avec des experts et partenaires externes : gestion et administration du parc, entretien, valorisation, cessions/acquisitions de biens, optimisation des revenus fonciers, recherche de subventions, emprunts... - Développement des ressources : Avec le concours d'un chargé du denier, et de plusieurs bénévoles, superviser des campagnes de collecte de fonds, animer le réseau des correspondants au sein des paroisses, et participer à la conduite de différents projets transversaux au sein du diocèse. - Gestion de la dimension juridique de l'association diocésaine : Garantir la cohérence juridique des actions de l'association, tant en matière de ressources humaines, de droit immobilier, de droit civil (notamment la loi de 1905 et l'affectation des bâtiments) que de droit européen (RGPD) ; assurer la bonne tenue des Assemblées générales et des Conseils d'administration dans le respect de la législation en vigueur ; suivre l'ensemble des contrats et conventions, de manière transversale par rapport à toutes ces missions, en lien avec le droit canonique. - Participation aux instances de concertation : Participer activement aux réunions des différentes instances diocésaines : Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques, conseil d'administration, assemblée générale, conseil épiscopal (sur invitation). Représenter le diocèse dans de nombreux conseils en tant que membre de droit. - Veiller au bon fonctionnement de la maison diocésaine : Superviser l'organisation quotidienne et le bon fonctionnement des locaux et des services, en coordination avec la responsable de la Maison diocésaine. Dans ce cadre, et avec vos équipes, vous serez notamment amené à : - Poursuivre la rationalisation de l'immobilier dans le diocèse et proposer une politique immobilière dynamique et adaptée aux enjeux actuels et à venir du diocèse (vision prospective globale et élaboration d'un plan pluriannuel de gestion du parc immobilier, rationalisation, suivi des chantiers en cours et à venir). - Moderniser et dynamiser la politique en matière de gestion des ressources humaines. - Veiller à la bonne tenue du secrétariat et de l'animation de différents comités et notamment du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques et de l'Association diocésaine. - Effectuer un reporting régulier de votre travail auprès de l'évêque, du vicaire général et du CDAE. - Sens de l'Eglise et adhésion forte aux valeurs et à la mission de l'Église catholique. - Capacité à comprendre les enjeux de l'Église et à accompagner le changement. - Sens du service, loyauté, discrétion. - Expérience confirmée en management d'équipe : qualités humaines et relationnelles / pédagogie / capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser autour d'un projet commun / capacité à déléguer. - Autonomie, rigueur, fiabilité. - Formation supérieure en gestion, finance, administration ou équivalent. - Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en direction générale et/ou en gestion administrative et financière (DAF, chef d'entreprise, responsable de business unit, gestionnaire d'un établissement, directeur général des services, secrétaire général ...). - Bonne culture juridique : droit fiscal, droit des sociétés, droit immobilier, droit du travail, associations... (ces compétences vous permettront d'assimiler rapidement les principes du droit canonique). - Pragmatisme / capacité à anticipe...