Description du poste Votre mission : être le trait d'union RH entre les différents sites RH de proximité & support opérationnel Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne : recrutement, intégration, alternance, intérim, logement, formation, disciplinaire, questions RH. Assurer une présence régulière sur les deux sites pour maintenir un lien RH fort et accessible. (SRM + Hotel Déploiement des politiques RH Garantir la bonne application des procédures RH du Groupe. Accompagner les équipes dans la compréhension et l'appropriation des outils et process Recrutement & fidélisation Piloter les recrutements pour l'hôtel et le siège. Participer aux actions de fidélisation et d'amélioration de l'expérience collaborateur Formation & développement des compétences Identifier les besoins, coordonner les sessions, suivre les parcours et accompagner les évolutions internes Projets RH transverses & communication RH Contribuer à des projets innovants : marque employeur, digitalisation RH, refonte des politiques RH, stratégie de recrutement. Participer à la création de contenus RH (newsletters, supports internes, campagnes RH Organiser des événements internes (séminaires, journées d'intégration, actions QVT Profil recherché Communicateur(trice) dans l'âme : à l'aise pour créer du lien, expliquer, fédérer Organisé(e) & rigoureux(se) : vous jonglez avec les priorités sans perdre le fil Esprit d'équipe : vous aimez travailler en synergie et contribuer à un climat positif Opérationnel(le) & pragmatique : vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez les adapter au terrain Expérience confirmée : idéalement en RH opérationnelles, hôtellerie, retail ou multi-sites Appétence forte pour la communication RH, la marque employeur et l'événementiel. Ce que le client propose Primes annuelles : intéressement pour valoriser votre engagement Rémunération sur 13 mois Budget Formation personnel : pour apprendre, créer, cuisiner, bouger. selon vos envies. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité