POSTE : Développeur IT RH et Immobilier H/F DESCRIPTION : Le poste : En tant que Développeur(se) IT, vous intégrez la DSI-Métier, au sein de la Tribu «Foncier, RH et Solidarités». Vous contribuez aux produits agiles « relations salariés » et « lieux de vie » dans l'équipe SI RH & Immobilier, par le build et le run en full stack sur le périmètre des processus de rémunération, de formation, de recrutement, de mouvement de personnel, de dialogue social, de prévention des risques professionnels, de déplacements, de communication interne et d'environnement de travail. Rejoignez la communauté tech d'Harmonie Mutuelle ! Vos missions principales : - Participer à l'affinage des spécifications, l'évaluation de la complexité, la conception, l'écriture des cas d'usage techniques et des spécifications (sous Jira et Confluence) - Ecrire, debugger, exécuter le code source et le déployer (sous GitHub, Jenkins, Sonar et Intellij) - Définir les besoins en environnement pour réaliser les tests et recettes - Elaborer les jeux d'essais pour les tests unitaires, les tests d'assemblage et les tests d'intégration - Identifier et traiter les dysfonctionnements - Préparer la mise en production en concertation avec l'équipe de production - Contribuer à la documentation des travaux réalisés et à son maintien à jour (documentation technique, documentation utilisateur) - Participer proactivement à l'ensemble des cérémonies - Participer aux ateliers d'amélioration continue, à la veille technologique, aux partages de compétences dans le but d'améliorer l'expertise collective (notamment auprès du produit agile « relations élus, militantes et citoyens ») - Réaliser de la veille technologique pour maintenir ses connaissances Activités spécifiques : - Peut mener des activités correspondant au rôle de support sur les aspects techniques (participation à des analyses, qualification, escalade des incidents, retours d'expérience) - Dans un contexte agile, peut exercer le rôle de Scrum master de sa squad RH & Immobilier PROFIL : Expérience souhaitée : - Bac +3 à 5 avec expériences significatives et réussies sur un poste et des compétences similaires Qualités personnelles : - Vous possédez des compétences techniques sur l'analyse d'incidents informatiques et l'étude de solutions pérennes. - Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles afin de faciliter la communication avec des interlocuteurs métiers dont des expérimentés et des équipes techniques. - Vous êtes autonome, méthodique et vous maitrisez les évolutions informatiques (développement, recettes, intégration) - Des connaissances en estimation des charges, gestion des alertes et reporting sont des atouts pour mener à bien les différentes missions confiées. Outils informatiques : Environnement technologique : - Langages/Frameworks Back : Java, Spring Boot, Spring Batch, Spark - Langages/Frameworks Front : Angular, TypeScript, HTML/CSS, StoryBook - DATA : PostgreSQL, Kafka - Développements mobiles (hybrides) : Angular, Ionic, Capacitor - IDE : IDEA IntelliJ Ultimate, VS Code, GitHub Copilot - CI/CD : Jenkins, GitHub, Sonarqube, Jfrog Artifactory, MAVEN, NPM, Helm - Testing : Jest, Junit, Cypress, Neoload - DevSecOps : Jfrog Xray, Github Dependabot - Plateformes techniques/OS : Red Hat OpenShift (Kubernetes), RHEL - Case Management (intégration BPM). RPA. Environnement méthodologique :Scrum et agilité à l'échelle Nos avantages : - Accord d'intéressement - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) - Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles - 22,5 jours de RTT par an - Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances) - Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 Euros au total) - Contrat collectif santé et prévoyance - Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps - Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne - 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations Le processus de recrutement : - Evaluation de votre CV par le recruteur - Entretien téléphonique avec le recruteur - Entretien avec votre futur(e) manager - Entretien RH avec le recruteur Compétences : Compétences techniques en informatique, Accessibilité numérique, Maîtrise des langages de programmation