Responsable Contrôle Financier Banque et Assurance H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 9566898
Responsable Contrôle Financier Banque et Assurance H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 août 2025
POSTE : Responsable Contrôle Financier Banque et Assurance H/F DESCRIPTION : Descriptif de poste : Contexte : Le Responsable Contrôle Financier sera rattaché à la Responsable du Pilotage de la Performance Financière Banque Assurance. Au sein de la Direction du Contrôle Financier du Groupe (DCFG), le pôle Pilotage de la Performance Financière du Groupe est responsable du pilotage et de l'aide à la décision financière du Groupe pour le management du Groupe. Fonction : En plus de sa propre équipe (Direction du Pilotage de la Performance Financière), le Responsable Contrôle Financier Banque Assurance sera en relation avec les équipes du Contrôle de Gestion de La Banque Postale et aura de multiples interlocuteurs à la DCFG (MOA, Direction de l'Information Financière et Direction du Pilotage de la Filière et des Processus) ainsi qu'avec les autres directions de la DFID (Directions des Finances et du Développement) du Groupe (Direction Nationale Comptable, Direction de la Consolidation, Direction de la Fiscalité). Missions identifiées : · Contribuer au pilotage économique et financier du Groupe : - Analyser et challenger les chiffres remontés par l'entité dans le cadre du cycle de gestion et rationaliser les écarts - Accompagner et challenger l'entité dans ses travaux de prévision et s'assurer de leur cohérence avec la trajectoire du Groupe - Elaborer les supports de présentation des résultats de l'entité à destination du COMEX - Suivre et faire évoluer les KPI's bancaires permettant un pilotage performant et aider à la prise de décision - Réaliser des simulations et des analyses ad hoc pour avoir une vision prospective en matière d'activité ainsi que de calculer l'impact de changement d'hypothèses structurantes - Identifier de manière réactive et proactive des alertes et des signaux faibles et proposer des plans d'action et suivre leur mise en oeuvre - Être force de proposition sur des plans d'optimisation et des arbitrages - Contribuer à la communication auprès des actionnaires et du Conseil d'Administration - Elaborer les supports de présentation des résultats de l'entité à destination du CA et des actionnaires - Contribuer aux reportings actionnaires, financier et extra-financier · Réaliser la veille prudentielle et benchmark : - S'informer des évolutions prudentielles et des impacts sur les fonds propres de l'entité - Etablir de manière trimestrielle un benchmark des banques et une analyse de la performance de l'entité par rapport à ses pairs - Etablir un suivi des parts de marché par produit PROFIL : Profil du candidat : Diplômé d'un Bac +5 en Finance Gestion, le candidat dispose d'une expérience d'au moins 8 ans en environnement bancaire avec idéalement une 1ère partie significative en audit puis une 2nde partie significative en contrôle financier, de préférence bancaire. Ceci lui permet de maîtriser les processus de gestion du secteur (il est aguerri sur les sujets de PNB, MNI, PCEC, reporting prudentiel et calcul de commissions). La connaissance du domaine de l'assurance serait un plus. En outre, il maîtrise le Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et connait BFC ou un autre EPM. Enfin ses qualités sont la clé de sa réussite, il est : - Réactif - Diplomate - A l'écoute - Doté d'un bon esprit d'équipe - Analytique - Synthétique - Adaptable - Tenace - Orienté résultat - Rigoureux - Précis - Force de proposition - Proactif - Doté d'un réel sens du service.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 75000,00 Euros à 85000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
LABASTIE HEADHUNTING
Labastie HeadHunting est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur les profils de cadres : managers, experts, dirigeants et hauts potentiels.
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