chargé recrutement H/F - EC9536 Rattaché·e au service recrutement et parcours professionnels de la Direction des Ressources Humaines mutualisée (Ville de Blois, Agglopolys et CIAS du Blaisois) vous intervenez tout au long des processus de recrutement de votre périmètre. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Mettre en oeuvre la programmation des recrutements : - Établir un calendrier de recrutement suite aux décisions de la commission des emplois et du plan de recrutement  - Assurer le suivi des recrutements en lien avec les services et les candidats - Programmer les jurys de recrutement  Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés : - Rédiger les annonces à partir des profils de poste - Assurer la communication des offres d'emplois  - Proposer des canaux de diffusion adaptés aux enjeux de recrutement et assurer le suivi des prestations et du budget dédié Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de recrutement des jeunes : - Participer à la mise en oeuvre des campagnes de recrutement des ... services civiques, saisonniers, été ... ... . - Participer aux forums notamment celui à destination des jeunes Veiller à l'organisation logistique des recrutements : - Participer à l'analyse des candidatures  - Veiller à la composition des jurys et à la qualité des candidats présélectionnés Représenter la DRH lors des jurys de recrutement : - Participer aux jurys, rédiger les comptes rendus et assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement (agents titulaires, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...). - Établir les simulations de ... andidats en lien avec le pôle carrière et paie - Informer les candidats recrutés des conditions d'emploi après validation du choix du jury de recrutement   En fonction de votre profil et de votre expérience vous pourrez être amené·e à participer à la réflexion et au pilotage de projets et d'actions transverses : - Participer au déploiement de la politique de marque employeur (groupe de travail, déclinaison de la marque employeur sur la partie RH, mise en place d'outils et d'action de communication, etc.) - Adapter les process internes en matière de recrutement (mise en place de tests, grilles d'entretien, développement de l'approche directe de candidats sur les métiers en tension, élaboration d'une cartographie des métiers, etc.)