POSTE : Responsable Paie et Administration RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une création de poste au sein de l'équipe RH (1 RRH, 2 assistantes RH/paie, 1 chargée de recrutement et formation), vos missions sont les suivantes : Préparer la paie (externalisée) pour plusieurs entités et superviser l'équipe RH/paies (2 personnes) : - Récolter et consolider les éléments fixes et variables (indemnités de déplacements, absences, primes), établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales, - Mener les procédures liées à la gestion du personnel, en lien avec le RRH, et établir les documents réglementaires correspondant : contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte, - Actualiser les données et produire les états nécessaires à la mise en oeuvre de la politique salariale (salaires, primes). Apporter un véritable appui RH auprès des responsables d'agences/services et de la Direction : - Répondre aux sollicitations concernant l'élaboration de contrats de travail et avenants, l'indemnisation des frais de déplacements, - Apporter un conseil pour traiter des situations particulières (procédures disciplinaires, inaptitudes). Participer aux chantiers visant au renforcement des procédures et à la conduite de la transformation digitale RH : - Renforcer les procédures internes (indemnisation des frais, avantages en nature) dans le but notamment de garantir la conformité aux dispositions légales et conventionnelles et améliorer l'expérience collaborateur, - Améliorer le traitement des données sociales et l'actualisation des tableaux de bords RH, - Participer à l'amélioration du SIRH (blocs et interconnexions). - Tickets Restaurant+salle de restauration équipée, - Caisses de retraite, prévoyance et complémentaire santé ProBTP. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +5 dans le domaine, RH, Droit, Gestion, Paie, Finance, ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de 5 à 7 ans en administration du personnel, paie et mise en oeuvre de SIRH, idéalement dans le domaine du BTP. Très bonne maîtrise de la législation sociale et des logiciels de paie (idéalement Silae) souhaitée. Fortes capacités d'analyse, grande aisance pour manipuler les chiffres et les outils numériques, curiosité et rigueur. Vous aussi bien animé(e) par l'efficience des outils et processus RH que pour répondre aux préoccupations RH des managers et salariés. Très bonne capacité à échanger, sens du service, sens pédagogique et sens de la réalisation sont ainsi les qualités indispensables pour réussir votre intégration.