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Électromécanicien (H/F) 50 - GRANVILLE
Offre n° 9581584
Électromécanicien (H/F)
50 - GRANVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 19 décembre 2024
Nous recrutons pour notre client un Électromécanicien (H/F). Le poste est à pourvoir dès maintenant sur le secteur de Granville (50).Au sein de cette société dynamique, votre rôle consiste à réaliser du dépannage, de la maintenance et à contrôler des installations. Vous vérifiez le bon fonctionnement des machines en réalisant des rapports de suivi. Votre serez sur un poste itinérant.Vos missions :-Localiser la panne sur l’installation de production ou d’exploitation.-Déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l’équipement.-Identifier les composants et les pièces défectueuses.-Changer et/ou réparer une pièce défectueuse.-Régler les paramètres des machines et des équipements.Avantages et rémunération :Vous bénéficierez d’un véhicule de service, de nombreux avantages (allocation enfant à charge, bourses d'études pour les enfants des salariés, journées enfant malade, offres CSE très attractives, prime), d’une mutuelle et d’une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d’ouvrir votre Plan d’Epargne Groupe et votre PER COL, profitant de l’abondement de l’entreprise.36 jours de congés payés &#; Votre rémunération sera accompagnée d'une prime de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise &#; Les salaires sont de 13.5 mois.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
Depuis 2005 ETRE emploi déploie toute son énergie pour sélectionner & recruter des candidats à forte valeur ajoutée et propose des contrats en : CDI, CDD et Interim.Nous couvrons en recrutement cinq départements : Manche, Calvados, Ille et Vilaine, Orne, Mayenne, de Rennes à Caen et de Cherbourg à Laval. Fort de notre connaissance du tissu économique local, nous avons pour objectif de proposer des profils qualifiés à forte valeur ajoutée pour tous nos partenaires.ETRE Emploi recr...
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