Ce groupe européen, sous LBO, se positionne comme un acteur de référence des services BtoB et de la mobilité, avec des plans d'investissement ambitieux pour accélérer sa transformation, sa décarbonation et renforcer son leadership sur ses marchés.En tant qu'Strategy M&A Analyst, vous aurez les responsabilités suivantes : Construire et challenger des modèles financiers complexes (P&L, cash flows, bilans projetés, scénarios, stress-tests) pour les projets stratégiques et les opérations de croissance externe. Contribuer à la feuille de route de transition énergétique du groupe et à l'évaluation de plans d'investissement de grande ampleur. Produire des analyses de marché, des benchmarks concurrentiels et des études de rentabilité pour éclairer les décisions du Comité Exécutif. Intervenir sur l'exécution des opérations de M&A : screening, valorisation, business plans, notes d'investissement, participation aux due diligences et support à l'intégration post-acquisition. Préparer des présentations structurées et percutantes à destination du Comité Exécutif et du Conseil d'Administration, synthétisant analyses et recommandations. Améliorer en continu les modèles long terme (business plan groupe), les outils de suivi de la performance et de reporting financier. Coordonner les parties prenantes internes et externes (équipes finance, opérationnelles, juridiques, conseils externes.) tout au long des projets transverses. Contribuer activement aux exercices de planification stratégique et au suivi de l'exécution des plans d'actions. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Une rémunération compétitive par rapport au marché, incluant un fixe attractif et un variable aligné sur la performance individuelle et celle du groupe. Une exposition directe au Comité Exécutif et aux instances de décision, offrant une courbe d'apprentissage très rapide et de réelles perspectives d'évolution managériale à moyen terme. Une forte diversité de sujets (stratégie, M&A, transformation, transition énergétique) permettant de développer un socle de compétences complet pour de futures fonctions de direction. Une organisation favorisant l'autonomie et la prise d'initiative, avec un cadre de travail flexible (télétravail partiel) et un environnement international stimulant.