Dans le cadre de la structuration de la R&D et du renforcement de l?encadrement technique, nous recrutons un·e Engineering Manager pour piloter une équipe de 4 à 7 développeur·se·s organisée par domaine métier en architecture microservices. ? Votre rôle : garantir l?excellence technique de l?équipe tout en restant acteur·rice du code. Vous conservez une implication technique significative (environ 20 à 30% de votre temps), tout en assurant le leadership technique et managérial. Vos responsabilités : ? Coordination technique & produit Analyser les besoins techniques et piloter les études permettant de réduire les risques. Challenger les estimations et garantir la cohérence technique avec le Product Owner. Traduire la vision portée par l?Engineering Director en actions concrètes. Porter la responsabilité d?un domaine métier clairement identifié, avec exposition d?API vers les autres équipes. ?? Leadership technique Superviser la qualité du code (relectures, pair programming, bonnes pratiques). Suivre les indicateurs de qualité et de vélocité. Participer activement aux décisions d?architecture (microservices, DDD, patterns). Contribuer au développement avec un code exemplaire. Favoriser l?amélioration continue (TDD, XP, DevOps, Scrum). ? Management & développement des talents Fixer les objectifs annuels et assurer un suivi mensuel individuel. Accompagner la montée en compétences. Identifier les besoins de formation. Participer aux recrutements. Donner de la visibilité sur l?avancement, anticiper les risques et optimiser les moyens humains et techniques. Stack principale : Java 25 / Spring Boot Angular 20 HTML5, CSS3 (Sass), WebComponents, Responsive Design SQL (Oracle, SQL Server, PostgreSQL) API REST Git, Jenkins, Sonar Tests automatisés (JUnit, Cucumber, Selenium) Docker AWS (et autres environnements cloud selon contexte) Architecture microservices Bonus appréciés : Domain Driven Design (DDD) Middleware orienté message (RabbitMQ, AWS SQS/SNS) Prompt engineering / orchestration d?agents Storybook Jira, Confluence ? CDI basé à Nantes ? Télétravail possible jusqu?à 50% (avec présence attendue pour favoriser la cohésion et l?intégration) ? Rémunération : 45 à 55K? brut annuel fixe + variable annuel (3K?) Avantages intégrés : RTT, tickets restaurant, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, CSE, vie d?entreprise dynamique (événements internes réguliers). Un parcours d?onboarding structuré est prévu pour garantir une prise de poste efficace.