Rattaché au DRH, vous pilotez ou accompagnez le pilotage de l'ensemble des processus liés aux relations sociales et à la conformité sociale. Votre rôle est résolument opérationnel et nécessite une forte capacité à structurer les processus, les outils, les méthodes et les indicateurs sociaux afin de garantir la conformité réglementaire, sécuriser les pratiques RH et soutenir la performance du Groupe FCC en France. Selon les enjeux, vous intervenez en pilotage direct, en appui du DRH ou en représentation du DRH sur les sujets sociaux. Les missions principales sont les suivantes : -Dialogue social & relations collectives oPréparer, organiser et animer les réunions du CSE, ou accompagner le DRH dans leur animation selon les enjeux. oProfessionnaliser et formaliser les pratiques : ordres du jour, procès-verbaux, suivi des engagements, outils de pilotage. oGarantir la conformité des consultations obligatoires et la qualité des échanges avec les représentants du personnel. oAssurer la fluidité des communications entre la Direction, les IRP et les équipes RH. oContribuer activement à l'amélioration du climat social et à la prévention des tensions. -Négociations obligatoires & accords collectifs oPiloter les négociations obligatoires (NAO, égalité F/H, QVCT, télétravail, GPEC...) ou accompagner le DRH dans leur préparation et leur conduite. oDéfinir la stratégie de négociation avec la Direction France et sécuriser juridiquement les accords. oHarmoniser les pratiques sociales entre les différentes sociétés du périmètre. oSuivre la mise en oeuvre opérationnelle des accords et mesurer leur impact. -Conformité sociale & gestion des risques oAuditer les pratiques RH individuelles et collectives et mettre en conformité les processus internes. oAssurer une veille juridique active et intégrer les obligations légales dans les procédures RH. oSécuriser les pratiques disciplinaires, contractuelles et organisationnelles. oPrévenir les risques sociaux : conflits, contentieux, non conformités, alertes. oAccompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et dans l'application du droit social. oParticiper aux projets RH transverses en lien avec les enjeux sociaux et réglementaires notamment -Structuration des processus et indicateurs sociaux oSuperviser la fiabilité, l'exhaustivité et la mise à jour des données légales dans la BDESE pour l'ensemble des sociétés françaises. oDévelopper les outils de pilotage : tableaux de bord sociaux, matrices de conformité, reporting légal oFormaliser les processus sociaux (dialogue social, négociations, reporting, conformité) oMettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : absentéisme, turn-over, égalité, temps de travail, climat social. oAssurer la cohérence des données entre paie, SIRH, reporting groupe et obligations légales. oContribuer activement au développement de la culture sociale du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue. De formation supérieure en droit social (DPRT ou équivalent), vous aurez démontré des capacités à agir efficacement dans un contexte d'intégration, de structuration ou de remise en conformité. Vous disposez de 10 ans d'expérience minimum en relations sociales, dont plus de 3 ans sur un rôle similaire, avec une forte exposition aux IRP. Rigoureux et organisé, vous possédez un bon sens de l'analyse et un esprit de synthèse qui vous rend capable d'avoir une vision d'ensemble ainsi qu'une capacité à entrer dans le détail. Vous avez une culture de la gestion de projets RH. Doté d'un excellent relationnel, vous savez vous montrer pédagogue et possédez une bonne capacité d'influence. Autonome et pragmatique, vous avez une forte orientation résultats et disposez d'une capacité à représenter la Direction. Vous maîtrisez les outils RH, SIRH et de reporting social. Vous parlez couramment anglais, l'espagnol est un atout supplémentaire. Confidentialité assurée Nous avons hâte d'échanger avec vous ! Pour nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) merci de cliquer sur le bouton "postuler"