POSTE : RSSI en Interne H/F DESCRIPTION : Au sein de notre Direction des Opérations, votre mission principale consistera à définir, mettre en oeuvre et maintenir la politique de sécurité des systèmes d'information de l'entreprise afin de protéger les actifs numériques, garantir la conformité réglementaire et minimiser les risques cyber pour Extia et nos clients. Ci-dessous une liste non exhaustive de votre activité au quotidien - Élaborer et faire évoluer la politique de sécurité des systèmes d'information (PGSSI) en ligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les exigences réglementaires (ex : ISO 27001). - Sensibiliser et former l'ensemble du personnel aux bonnes pratiques de sécurité. - Réaliser des analyses de risques régulières pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles, mettre en place des mesures de prévention, de détection et de correction adaptées. - Gérer les audits de sécurité internes et externes. - Définir et mettre en oeuvre la procédure de gestion des incidents de sécurité, coordonner les actions en cas d'incident (cyberattaque, fuite de données) et en assurer le suivi, analyser les incidents pour identifier les causes profondes et améliorer les défenses. - Participer à la conception et à la validation des architectures techniques en intégrant les exigences de sécurité dès la phase de conception (Security by Design). - Collaborer étroitement avec les équipes IT, juridiques et métiers - Collaborer également avec le commerce pour la réponse et la mise en oeuvre de la sécurité pour les projets client. VIVRE "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi : 1 à 2 jours de télétravail par semaine quand vous serez autonome Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare **PROCESSUS DE RECRUTEMENT ** Chez Extia, le D'abord Qui, Ensuite Quoi commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier échange téléphonique avec un Recruteur Siège Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec un Recruteur Siège Un deuxième entretien avec votre manager direct, le Directeur des Opérations pour apprendre à vous connaître et découvrir notre Great Place To Work PROFIL : Bon communiquant, vous créez facilement du lien avec les nouvelles personnes que vous rencontrez Proactif, vous pensez à des solutions avant même que les problèmes ne se soient présentés Rigoureux, vous ne laissez rien au hasard