Rattaché au DSI du Groupe, le Responsable SIRH joue un rôle de Business Partner pour les directions RH (Corporate, enseignes Industrie et Restauration) dans leur digitalisation, l'excellence opérationnelle des processus RH et la conformité aux obligations légales. Il a la responsabilité de définir la stratégie SIRH et d'accompagner les équipes RH de bout en bout dans la mise en œuvre des projets, en collaboration avec la DSI et les prestataires. Sur son périmètre de responsabilités, il est aussi garant de la cohérence de l'architecture SI et des données salariées entre les différents référentiels. Il/elle joue un rôle de conseil et de coordinateur transverse auprès des directions RH et du DSI pour aligner l'organisation, les moyens et les projets aux enjeux métier RH.   Les principales missions :   ·                Analyser, formaliser et relayer les besoins des directions RH en matière de SIRH, ·                Sur son domaine, définir la roadmap SIRH et l'approche « catalogue de solutions », ·                Gérer la relation métier (Définir la gouvernance, préparer et animer les comités), ·                Cadrer les projets (Mise en œuvre ou déploiement) et assurer le delivery de chacune des phases projet, ·                Supporter les équipes métier sur la dimension change management, ·                Encadrer une équipe de Chef de Projet SIRH (2 collaborateurs à moyen terme), ·                Piloter la relation avec les prestataires (Contractuelle, commerciale, gouvernance et qualité de delivery), ·                Assurer le suivi budgétaire du domaine SIRH (Construction budgétaire, gestion des engagements, pilotage du budget SIRH), ·                Gérer le RUN : MA de niveau 2 (Assistance, correctif et évolutif), ·                Garantir la bonne intégration du SIRH avec le reste de l'écosystème IT.   Sur le volet « Data », vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et DSI pour garantir la cohérence et l'intégrité des données RH dans le SI : -                Gérer et faire évoluer l'architecture des données au sein du SI (Core RH, intégration au sein du SI), -                Prendre en charge les projets ou les évolutions nécessaires (Systèmes maîtres et esclaves, outils BIRH etc.).