Accompagner le DRH dans le pilotage des relations sociales :Programmer, préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) et les co-animer avec le DRH l'ensemble des réunions et/ou commissionsInformer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise,Co-animer avec le DRH les réunions avec les partenaires sociaux dans le cadre des négociations d'entreprise, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert en droit du travail,Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,Proposer des stratégies de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariésOrganiser les élections professionnellesEntretenir un dialogue social de qualité.Conseiller la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise en matière de stratégie sociale :Répondre aux différentes interrogations de la DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l'entreprise, Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.Partager avec la DRH les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.Conseiller les acteurs de l'entreprise en matière sociale :Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise,Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)