Vous voulez rejoindre une enseigne où l'adaptabilité et la liberté d'entreprendre se vivent au quotidien, pour être à la hauteur des évolutions du marché ? Vous souhaitez travailler avec des patrons de magasins responsables, qui revendiquent un « commerce autrement », basé sur la proximité avec les fournisseurs locaux et la qualité des relations humaines ? Alors devenez Responsable d'Activité au sein de la Direction Administration Commerciale. Fier de vos missions Votre rôle est animer et diriger une équipe chargée de mettre en œuvre les outils de référence et/ou des offres commerciales ainsi que les conditions d'achat. Garantir les livrables produits dans un objectif constant de qualité de donnée et dans une logique d'amélioration continue.1) Manager une équipe en proximitéDéfinir les objectifs individuels en cohérence avec la stratégie et les résultats à atteindre tout en leur donnant du sensRépartir les missions / projets et assurer la coordination des actions en étant disponible pour son équipeValoriser son équipe et accompagner son développement (contribuer aux recrutements, identifier les besoins en formation, mener les entretiens, etc.)Réaliser les ajustements nécessaires (organisation, process, moyens, priorisation.)Mettre en place les rituels managériaux afin de favoriser la communication et l'échange et de développer la solidaritéIncarner et diffuser au quotidien les valeurs PEPS (Passionné, Engagé, Professionnel, Sympa) auprès de ses équipes2) Piloter l'activitéDéfinir les indicateurs de performance et suivre les résultats en insufflant enthousiasme et dynamismeFédérer ses équipes autours du progrès, de l'amélioration continue et de la performanceRésoudre les problèmes de manière méthodique en utilisant les moyens à sa disposition et dans un objectif préventifOrganiser son activité en tenant compte des événements prévus ou imprévus, prioriser, alerter, arbitrerContribuer à la gestion opérationnelle de l'équipe (production planning, anomalies niveau 2....)3) Améliorer la qualité des donnéesAccompagner les acteurs internes et externes au respect des exigences, règles de codification et respect des planningsDéfinir et impulser des méthodes de travail, des raisonnements en donnant du sens aux actions à mener.Faire monter les collaborateurs en compétence en les formant à certains savoir-faire (respect des bonnes pratiques, normes qualitatives de l'activitAnimer / participer à des groupes de travail