Descriptif du poste: Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé Plateaux Techniques. Service d'affectation Direction des soins Périmètre d'intervention : * Cardiologie-UNV / plateau technique consultation et URCV * USC / USINV / Brancardage / chambre mortuaire * SAU / SMUR /USMP * Imagerie / GIE Scanner-IRM * GCS PUI / Stéfilisation * Addictologie * Service de Santé Publique et Sexuelle, CLTV * Laboratoire * Equipe de suppléance site de BLD * Corps : Cadres Supérieur de Santé de la Fonction Publique Hospitalière Grade : Personnel de catégorie A * Emploi : Cadre Supérieur de Santé de la Fonction Publique Hospitalière * Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé, Titre de Cadre Supérieur de Santé Décret 1102001-1375 du 31 décembre 2001 et Décret 1102012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. * Missions générales : Le cadre supérieur de santé  Assure, en lien avec la Direction des Soins, la déclinaison et la mise en œuvre du projet médico soignant partagé (PMSP).  Concourt à l'amélioration de la qualité des soins par le développement de la culture qualité et par le pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques de ses secteurs. * Participe à l'élaboration et supervise la mise en œuvre des projets relatifs à ses secteurs, conformément au cadre posé par les projets institutionnels et dans le respect des objectifs fixés. *  Anime et gère l'équipe de Cadre de Santé de son secteur.  Accompagne les cadres de santé dans le développement de leur capacités managériales et leur autonomie de gestion.  Concourt au projet de transformation managériale et s'inscrit dans le concept de Lean Management.  Assure une gestion des ressources humaines efficiente en anticipant les évolutions liées aux spécificités de ses secteurs d'activité et dans le respect des moyens alloués (cadre de fonctionnement et maquettes organisationnelles) et rend compte à la direction des soins. * Exerce l'ensemble de ses missions, dans le respect des valeurs de l'institution, de la politique de l'établissement, du GHT et de la Direction des Soins et des textes qui régissent sa profession. * Veille au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. * Selon les besoins de l'institution le cadre supérieur pourra être mobilisé pour accompagner des missions spécifiques institutionnelles, participer à des appels à projet ou réaliser un remplacement ponctuel de proximité.Bloc : représente la direction des soins au conseil de bloc du GCS Situation sanitaire exceptionnelles : o Membre de la cellule de crise SSE o Gestion opérationnelle dans le cadre du plan blanc, HET, SSE o Référent ROR  Collabore avec l'ensemble des acteurs de santé de l'établissement, du GHT et du ten-itoire.   Profil recherché: Connaissances/savoir :  Connaissance de l'institution, des projets, de la politique et de la gestion de l'établissement  Maitrise de la démarche qualité et de la gestion des risques  Connaissances et maîtrise des modalités réglementaires de la santé publique requises par I'exercice  Connaissances des droits des usagers  Maîtrise de l'outil informatique Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : * Capacité de réflexion et esprit d'analyse et de synthèse o Capacités à concevoir ou réviser des organisations o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Capacités à accompagner le changement, à être force de proposition o Capacités à animer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet  Capacités à évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle o Aptitudes relationnelles : écoute, négociation, concertation, gestion de conflit Oualités humaines/relationnelles/savoir-être : * Sens de l' autorité en faisant preuve d'équité et de bienveillance o Sens des responsabilités o Sens de l'écoute o Communication et sens relationnel avec les équipes, les patients ou résidents, les familles, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi et respect d'autrui o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation adéquate