Descriptif du poste: Employeur de plus de 12 000 personnes, présent dans plus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèle économique et ce depuis sa création. Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon 2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectif d'enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec des ambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d'un monde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire. Trois principes la fondent : conforter l'économie de la circularité et de la fonctionnalité constitutive du modèle de l'entreprise ; contribuer par la transformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le souci d'œuvrer à la décarbonation de l'économie et de la société dans le respect de la Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l'Europe et des Objectifs de Développement Durables des Nations Unies. Rattaché(e) à la Responsable Performance extra-financière, Risques et Compliance, le /la « Responsable Développement Durable - Gouvernance et communication extra-financière » interviendra au sein de la Direction Développement Durable et Qualité du groupe JCDecaux et occupera un poste transversal de coordination et de gestion de projets à la rencontre de plusieurs parties prenantes. Ses missions au quotidien portent principalement sur l'ensemble des enjeux transversaux de l'entreprise notamment en lien avec les enjeux de gouvernance et de Stratégie RSE, ainsi qu'en lien avec les enjeux de communication extra-financière, à travers le pilotage d'un Junior. ROLE ET STRUCTURE DU POLE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE, RISQUES ET COMPLIANCE Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectif de diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité de JCDecaux - Le Média Utile et Durable - de manière pertinente à l'échelle du groupe. En veillant à une gestion proactive des risques et à la conformité aux normes réglementaires, ce pôle s'engage à ce que le Groupe opère de manière responsable et transparente. Le Pôle Performance Extra-Financière est actuellement composé de six personnes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : COMMUNICATION EXTRA-FINANCIERE Vous managez une cheffe de projet et un stagiaire qui seront en charge de la valorisation de notre stratégie et performance extra-financière notamment à travers les exercices tels que : ·       Etat de Durabilité / Rapport RSE : Vous supervisez le projet garantissant la publication annuelle de notre état de durabilité qui sera publié au sein du Document d'enregistrement Universel ainsi que de notre Rapport RSE. Mais aussi à travers nos communications à destination des investisseurs : ·       Relations Investisseurs / Profil recherché: Expérience et aptitudes requises ·       Bac +5 ou équivalent - issu(e) d'une formation supérieure d'école de commerce, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience dans le domaine de la RSE ·       Bonnes connaissances des normes et réglementations ESG ·       Organisé, structuré et rigoureux ·       Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à influencer et mobiliser différents publics. ·       Esprit analytique et capacité à conduire de façon autonome des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes ·       Aptitude de Leadership/Management direct et transversal ·       Excellente maitrise des outils microsoft office ·       Français et Anglais courant indispensable (écrit et parlé) Motivations spécifiques pour la Fonction ·       Passion pour le développement durable et les enjeux de performance extra-financière ·       Très forte motivation pour faire de JCDecaux l'entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables ·       Fort désir de concilier business, développement humain et développement durable ·       Forte volonté d'accompagner le changement en étant positif, à l'écoute, ouvert d'esprit, orienté résultat et solutions Pourquoi JCDecaux ? * Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant. * Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie. * Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l'international * Formation : Plateforme de formation pour le partage d'expériences et de connaissances. * Égalité et inclusion : Nous agissons pour l'égalité des chances, l'inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. * Environnement : Nous réduisons notre imp