Descriptif du poste: Vous rejoignez Forvis Mazars, l'un des leaders de l'audit et du conseil, dans un contexte de transformation et de structuration de notre fonction RH France. Rattaché(e) à la DRH France, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique couvrant le juridique social, l'administration du personnel, la paie et la santé au travail. Vous intervenez dans le cadre d'un remplacement et pilotez une équipe d'environ 25 collaborateurs via trois managers experts. Vos missions 1. Piloter le pôle Affaires Sociales * Superviser les relations collectives et présider les trois CSE d'Île-de-France ; négocier et sécuriser les accords collectifs (accords collectifs, DUE et documentations sociales). * Gérer les contentieux et précontentieux, les signalements internes ainsi que les relations avec les administrations (Inspection du travail, URSSAF.). * Garantir la conformité des pratiques face aux régulateurs (ISQM1, PCAOB, ISO 27001) et assurer les reportings Groupe. 2. Encadrer les équipes Juridique, ADP et Paie via vos managers directs * Structurer et sécuriser l'activité des juristes en appui des RH siège et régions. * Superviser l'administration du personnel et accompagner l'optimisation des outils et process SIRH. * Garantir la fiabilité et la conformité d'environ 5 000 bulletins de paie mensuels ainsi que des déclarations sociales. 3. Superviser le Service de Santé au Travail * Manager l'Infirmier(ère) du travail et piloter la relation avec le Médecin du travail. * Veiller à la conformité et au bon fonctionnement des dispositifs santé/sécurité. Vous pourrez également contribuer à des projets transverses tels que les audits sociaux, l'intégration de nouveaux cabinets ou l'accompagnement des transformations internes. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+5 en droit social ou en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 10 ans ) en direction des affaires sociales dans un environnement complexe et multisites. Vous maîtrisez l'ensemble du spectre social : droit collectif, administration du personnel, paie et conformité réglementaire. Votre expertise vous permet de sécuriser les pratiques tout en apportant une vision stratégique. Manager de managers, vous savez structurer, faire monter en autonomie et instaurer un cadre clair. Votre posture, votre sens politique et votre capacité à naviguer dans des environnements exigeants seront déterminants. Un anglais courant est requis afin d'assurer les reportings Groupe et d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.