Missions principales :· Collecter et analyser les données sociales : création des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs, analyser et synthétiser les informations sociales quantitatives, contrôler la cohérence et la fiabilité des données.· Réaliser les enquêtes et études statistiques : demandes ponctuelles d'informations, reporting mensuel des données sociales, études spécifiques (égalité professionnelle, absentéisme, masse salarialeAssurer le reporting social en matière de performance et d'obligations légales : BDESE, données sociales CSRD, NAO, DOETH.· Conseil RH : alerter les ressources humaines sur les dérives possibles, proposer des plans d'action dans son domaine de compétences, mesurer et anticiper les coûts financiers de la politique RH· Effectuer une veille sociale et réglementaire (rémunérations, évolutions réglementaires)· Proposer et déployer les outils SIRH et de partage de données sociales au sein de l'entreprise en lien avec la Responsable RH· Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale en lien avec la Responsable RH