RAimez-vous avoir une vision globale du fonctionnement d'une organisation tout en gardant un ancrage opérationnel au quotidien ? Nous recherchons un Office Manager RH pour soutenir la Direction Générale dans la gestion RH/juridique, opérationnelle et humaine du site, en jouant un rôle de référent central dans l'organisation, la coordination de projets transverses et la communication interne.  Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Coordonner des projets RH/juridiques, la structuration des processus RH et pratiques internes confiés par la Direction et assurer un reporting régulier  - Gérer les données collaborateurs dans le SIRH et veiller au respect des obligations légales en apportant un appui en droit social - Superviser la logistique du site, le courrier, la relation avec les prestataires externes et le suivi administratif des dossiers - Organiser les déplacements, événements et actions de communication interne et de promotion de nos actions (site internet, réseaux sociaux) Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante !  Ce poste offre une réelle proximité avec la Direction, un périmètre de responsabilités large et une implication transversale dans la vie de l'organisation. Vous appréciez les environnements où la polyvalence et la rigueur vont de pair. Ce poste s'adresse à une personne organisée, à l'aise dans la coordination et la gestion de priorités multiples. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2) ou niveau 6 (Bac +3) et justifiez obligatoirement d'une expérience professionnelle équivalente, avec au moins 6 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et avez la capacité de travailler en mode projet, en collaboration avec diverses parties prenantes. Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : - Excellente autonomie dans la gestion des tâches et des priorités - Capacité à être force de proposition sur l'organisation interne et les processus RH - Maîtrise du droit social et des obligations légales en matière de gestion du personnel - Solides aptitudes rédactionnelles et sens de la confidentialité - Bonne maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH - Esprit d'analyse, rigueur administrative et aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes Une expérience confirmée sur un poste polyvalent en gestion RH ou Office Management constitue un véritable atout. Rémunération et avantages :  Rémunération à définir selon profil & expérience sur 13,3 mois complétée par divers avantages conventionnels et usages Parmi les principaux : mutuelle prise en charge employeur à 80 %, prévoyance et dispositif de retraite supplémentaire s/ancienneté, titres restaurant 10 euros, participation transport, conciergerie d'entreprise, CSE Process recrutement :  1. Envoi CV + lettre motivation avec délai disponibilité et prétentions salariales 2. Sélection sur dossier pour entretien téléphonique de pré-qualification 3. 1 à 2 entretiens visio/physiques + cas pratique (épreuve écrite)