Le poste La Direction des Ressources Humaines renforce ses équipes et recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale & indicateurs RH, acteur(trice) central(e) du pilotage social et de la performance RH. PARTIE 1 - Pilotage, contrôle et analyse de la performance sociale Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs sociaux et RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, diversité). Concevoir et piloter les tableaux de bord RH à destination de la DRH et de la Direction. Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale (salaires, charges, avantages, provisions). Réaliser les exercices budgétaires RH (budget, reforecast, atterrissages). Analyser les écarts entre réel, budget et prévisionnel et proposer des actions correctives. Fournir une aide à la décision stratégique à la DRH grâce à des analyses chiffrées et prospectives. Réaliser des études et analyses ad hoc (recrutements, réorganisations, scénarios RH). Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales. Produire les reportings sociaux et réglementaires (bilan social, données CSE, égalité professionnelle). PARTIE 2 - Projets RH, transformation et accompagnement des acteurs Mettre en place et optimiser les outils de reporting et de pilotage RH (SIRH, BI, automatisation). Participer aux projets de transformation et de digitalisation RH. Collaborer étroitement avec la Finance et le contrôle de gestion pour assurer la cohérence des données. Accompagner les équipes RH et les managers dans la compréhension et l'utilisation des indicateurs sociaux. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et de contrôle de gestion sociale. Assurer une veille sur les pratiques, indicateurs et évolutions réglementaires en gestion sociale et RH. Profil recherché Profil recherché Vous justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, au sein d'un environnement RH. Vous maîtrisez les fondamentaux RH, êtes à l'aise dans les échanges avec les acteurs RH et savez analyser des volumes de données importants. Vous avez une appétence pour les outils informatiques et les systèmes de reporting. J'usqu'à 10 jours de RTT par an. CSE dynamique : billetterie, locations de vacances et sorties culturelles. Développement professionnel : accès libre à la plateforme e-learning Engagement RSE : 2 jours offerts par an pour participer à des actions solidaires. Protection sociale complète, épargne et retraite, évolution de carrière