POSTE : Chargé de Recrutement IT Junior H/F DESCRIPTION : Je recherche un(e) chargé de recrutement IT pour consolider notre équipe en d'autres termes : #chasseur, #persévérance, #charismatique ! A ce poste, tu seras responsable de l'ensemble des étapes de recrutement pour nos profils IT, qui seront positionnés chez nos clients en région Nord. Je ne vais pas t'apprendre ton métier mais selon notre organisation pour ce poste : - Sourcing des candidats : Recherche active de talents via des plateformes spécialisées (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux, etc.), ainsi que la mise en place de stratégies de sourcing efficaces. La chasse reste ton meilleur atout mais tu peux également lancer la création d'annonces, la diffusion et la gestion quotidienne. - Gestion du processus de recrutement : Suite à la réception des CV tu évalues puis réalises une pré-sélection de qualité où tu repères nos futures pépites. Nous suivons chacun nos candidats tout au long du processus de recrutement selon la méthode interne SAPHIR. Tu réalises donc l'entretien en parallèle des commerciaux pour valider les compétences requises. Tu communiques les retours aux candidats dans les plus brefs délais. Il est également de ton rôle de récupérer les informations personnelles pour élaborer le contrat de travail. Nous sommes tous polyvalents ! - Suivi d'intégration : Tu effectues ce suivi avec beaucoup d'attention afin de connaitre le ressenti du collaborateur. Cela nous permet de faire perdurer le lien privilégié entre recruteur et collaborateur. - Evènements : Cela fait partie de notre ADN, aller à la rencontre des candidats, de nos partenaires et des écoles. Nous sommes en capacité aussi de les accueillir chaleureusement dans nos locaux lors de portes ouvertes. Tu apprécies d'étendre notre réseau et rendre l'entreprise encore plus visible. - Veille technologique : Suivre les évolutions du marché IT pour adapter les stratégies de recrutement et les profils recherchés. - Amélioration continue : Participer à l'amélioration des processus de recrutement notamment dans des groupes de travail à l'échelle nationale. Tout idée est bonne à prendre. Pourquoi rejoindre HELPLINE ? - Ambiance dynamique et collaborative : Tu intégreras une équipe motivée, bienveillante et prête à t'accompagner. Des points individuels sont organisés chaque semaine ainsi que des réunions collectives. - Projets ambitieux : Nous te proposons de participer à des projets stimulants, d'avoir un réel impact sur la croissance de notre entreprise et la satisfaction de nos clients. - Opportunités d'évolution : Nous valorisons les talents et encourageons la mobilité interne pour faire évoluer nos collaborateurs. Ce que nous vous apportons : Les avantages classiques : - une mutuelle prise en charge à 50% - un remboursement à 50% du titre de transport Et nos spécificités : - des locaux très récents, sécurisés et accessibles en transport en commun ou parking à disposition - la possibilité de travailler chez un leader du marché - une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans) - un groupe rentable et en croissance permanente - une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%) - des primes de cooptation allant jusqu'à 1000€ - un accompagnement sur mesure - un CSE avec de nombreux avantages culturels - un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences - un partenaire mobilité - une équipe soudée, engagée et conquérante N'hésitez plus ! Adressez-nous votre CV ! Rémunération attractive. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap PROFIL : Tu sais que tu es fait(e) pour ce job quand : - Expérience : Diplômé d'une formation supérieure de type Bac +5, tu justifies d'une première expérience en recrutement. Super bonus si tu viens déjà d'une ESN auparavant ou du monde de l'informatique. - Compétences en sourcing : Tu maîtrises les outils de sourcing et tu sais utiliser des techniques avancées pour attirer les meilleurs talents. La chasse n'a plus de secret pour toi et tu es à l'affut des profils les plus rares et/ou expérimentés. Peut-être sont-ils déjà dans ton réseau ? - Communication : Tu possèdes de solides compétences en communication et tu sais t'adapter à différents interlocuteurs (candidats, managers, équipes techniques). Tu parles le même langage qu'eux car tu connais parfaitement les attentes de chacun. - Organisation : Tu es rigoureux(se), autonome et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle.