Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes : Animer la politique de prévention des risques professionnels et les plans d'actions qui en découlent ; Évaluer les risques professionnels ; Piloter la politique prévention de l’Abrapa ; Animer le réseau d’agents de prévention ; Garantir la démarche TMS PRO ; Assurer la mise à jour des DUERP ; Être l’interlocuteur des CARSAT ; Être garant des plans de prévention des RPS ; Assurer le support technique des réunions des CSSCT ; Maîtriser la sinistralité de l’Association ; Piloter le plan de prévention et de maîtrise des risques professionnels (connaissance du risque, analyse des résultats Santé & Sécurité, plans d'action de prévention) ; Assurer la Professionnalisation des collaborateurs vis-à-vis des risques professionnels. Déclarer et assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail / maladies professionnelles afin de renforcer la prévention des risques. Le poste est à pourvoir en CDD à temps plein, dès que possible, et jusqu'au 12 juin 2026, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Ce que nous vous offrons : Un environnement chaleureux Un poste avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien : on encourage chaque membre de l’équipe à grandir et à évoluer dans sa carrière Des points individuels réguliers Une rémunération attractive à hauteur de 2515,72€ bruts mensuels à laquelle s’ajoute un ECR de 86,55€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Licence). La possibilité d'organiser votre temps de travail hebdomadaire sur 4,5 ou 5 jours La possibilité de bénéficier d'un jour de télétravail par semaine Une mutuelle familiale avantageuse A partir de Bac +3 Hygiène/Sécurité Maîtrise des textes réglementaires (Code du travail, normes applicables en matière d’hygiène, sécurité,…) ; Conduite de projet ; Compétences rédactionnelles ; Maîtrise du Pack Office ; Autonomie et pragmatisme ; Sens de l'écoute, capacité à faire adhérer, sens du conseil ; Sens de la pédagogie et de l'animation ; Capacité à gérer des situations complexes ; Une connaissance des métiers et environnements de travail des secteurs médico-social et sanitaire est un atout. Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.