Descriptif du poste: * Vous avez mené des projets de transformation organisationnelle et digitale, en orchestrant des changements durables au sein d’environnements multi-sites ou multi-activités ? * Vous êtes issu(e) du conseil ou de la direction de projets, et souhaitez aujourd’hui piloter de l’intérieur une trajectoire de modernisation ambitieuse, avec un fort impact stratégique ? * Vous savez encadrer une DSI en vous appuyant sur des experts techniques, tout en fixant les priorités, structurant les processus et animant les feuilles de route ? * Vous aspirez à un rôle de direction transverse, en lien étroit avec les métiers, avec un mandat clair pour faire progresser l’efficacité, la qualité et la robustesse de l’organisation ?   Alors lisez les lignes qui vont suivre, ce projet va vous intéresser !   Je recrute pour notre société Endrix, groupe de conseils lyonnais, à la dimension nationale, en forte croissance et en pleine transformation, son futur(e) Directeur / Directrice de la Transformation et des Systèmes d’Information.   Ce poste de direction, rattaché au Vice-Président et membre du comité de direction, offre un rôle stratégique de pilotage et d’alignement entre enjeux métiers, performance opérationnelle et leviers technologiques.   En tant que Directeur / Directrice de la Transformation et des Systèmes d’Information, vous jouerez un rôle clé dans la structuration de la fonction SI et dans l’accompagnement de la transformation du groupe. À ce titre, vous interviendrez sur trois axes majeurs :   1. Définition et pilotage de la stratégie SI et de la transformation interne * Définir et déployer une feuille de route SI et organisationnelle alignée avec la stratégie de croissance du groupe. * Identifier les leviers d’optimisation des process internes et proposer des évolutions d’organisation en lien avec les directions métiers. * Porter les projets transverses liés à la digitalisation, à l’automatisation et à la valorisation de la donnée. * Être un interlocuteur direct des fonctions métiers pour traduire les besoins opérationnels en solutions concrètes.   2. Management des équipes et gouvernance opérationnelle * Encadrer et animer une équipe de 15 collaborateurs organisée en trois pôles : Infrastructures & Support, Outils métiers, Data & BI. * Structurer les priorités, organiser les flux de projets, et faire monter les équipes en compétence dans une logique d’amélioration continue. * Instaurer une culture de service, de rigueur et de transversalité au sein de la DSI. * Piloter ou superviser les projets à fort enjeu, en lien avec les responsables de pôles.   3. Fiabilité, sécurité et performance du SI * Garantir la disponibilité, la robustesse et la sécurité des infrastructures et des systèmes (avec l’appui du DSI interne et de son équipe). * Superviser la conformité réglementaire, le pilotage des risques et les relations avec les prestataires IT. * Contribuer aux réflexions sectorielles (via ATH ou Impulse Data) et aux projets collaboratifs liés à la donnée ou à l’innovation technologique. Profil recherché: Ce projet est fait pour vous si :   * Vous avez un parcours solide en gestion de projets SI et/ou en transformation, idéalement dans un environnement multi-sites à dominante services et/ou en forte croissance. * Vous êtes issu(e) du conseil, de la direction de projets ou de l’AMOA, et vous avez ensuite évolué pour passer en direction interne en pilotage de sujets structurants sur le long terme. * Vous savez traduire des enjeux métiers en feuilles de route opérationnelles, en tenant compte des contraintes techniques et des objectifs de performance. * Vous avez déjà animé des équipes pluridisciplinaires (DSI, outils métiers, data...). * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à faire avancer les sujets dans des environnements complexes. * Vous avez un excellent relationnel, une vraie culture du service, et vous aimez travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, partenaires externes). * Enfin, vous êtes à l’aise dans un contexte d’ETI en croissance, avec une culture encore très terrain et