Notre client est un industriel de premier plan en France et en Europe. Le périmètre concerné regroupe quasiment 2000 collaborateurs. LIEU : Alsace Sous la responsabilité du DRH, véritable business partner en relation avec la direction et tous les sites et services de l'entreprise, vous assurez la mise en oeuvre de la politique RH définie par le siège et le groupe, permettant le développement de votre périmètre. Vous managez une équipe d'une dizaine de personnes. Vous veillez à préserver un bon climat social. Vos missions : Développement RH : - Préparer et assurer le bon déroulé des évaluations annuelles, animer les revues RH avec les directions concernées ainsi que la gestion du personnel et des compétences permettant d'améliorer la performance et l'employabilité des collaborateurs - Recueillir et formaliser les besoins en recrutement, assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles concernées. Mener à bien une stratégie de Marque Employeur adéquate pour attirer et fidéliser les talents. - Elaborer et superviser le plan de formation en fonction des besoins et dans le respect de la politique du groupe - Etablir la cartographie des talents du groupe et la stratégie de formation et de succession des talents clefs. Idem pour les plans de mobilité. - Analyser, optimiser et faire évoluer les process RH / RHD. - Animer des formations internes RH et RHD en français et en anglais avec la participation des dirigeants Relations individuelles et collectives / Relations sociales : - Accompagner la direction et les managers sur tous les aspects de la législation sociale et être garant de l'application des codes, directives, règlements intérieurs, etc. - Préparer et co-animer avec la direction les réunions des représentants du personnel (CSE) et participer, sous la supervision du DRH, à la préparation des NAO, accords collectifs, etc. - Gérer avec les managers les situations de conflits individuels et éventuellement les ruptures de contrats. Paye et politique de remuneration: - Veiller à la cohérence de la politique salariale. - Participer à l'analyse de l'organisation des services, contribuer à la rédaction des définitions des fonctions et à la cotation des postes cadres et non cadres. Sécurité : - Etre acteur de la sécurité en sensibilisant et mobilisant les collaborateurs. Titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines ou école de commerce avec spécialisation RH, vous avez des expériences solides sur des fonctions de responsabilité complète des ressources humaines en milieu industriel en France et à l'international. Vous avez mené à bien des projets conséquents de développement RH et de conduite du changement. Vous connaissez les outils de gestion et de communication de recrutement et de développement des compétences. Vous gérez les relations sociales et savez animer un CSE. Législation sociale et jurisprudence n'ont pas de secrets pour vous. Fin stratège, vous savez évoluer dans un environnement et auprès d'un comité de direction exigeant. Vous disposez d'une vision large du fonctionnement d'une entreprise, avec une approche tant stratégique que pragmatique. Votre relationnel est excellent, vous savez fédérer et vous adapter à chaque interlocuteur. Esprit d'analyse et de synthèse, force de conviction et de négociation, enthousiasme et sens de l'écoute et de l'observation seront vos atouts maîtres. Anglais courant et expérience exposée à l'international requis.   Package salarial attractif en fonction du profil du candidat, poste évolutif pour prendre à terme la totalité de la fonction de DRH.